Twój zakres obowiązków

• Kierowanie i rozwój zespołu Działu Finansów i Majątku Trwałego w ramach Departamentu Księgowości
• Nadzór nad procesami finansowymi, w tym planowaniem budżetowym, kontrolą kosztów, raportowaniem i prognozowaniem
• Zapewnienie zgodności działań finansowych z obowiązującymi przepisami prawai wewnętrznymi regulacjami organizacji
• Koordynacja współpracy pomiędzy Działem Finansów a innymi komórkami organizacyjnymi oraz podmiotami zewnętrznymi (audytorzy, banki, urzędy)
• Inicjowanie i wdrażanie usprawnień procesów finansowych, w tym digitalizacjii automatyzacji zadań
• Koordynowanie ewidencji i inwentaryzacji majątku trwałego
• Weryfikacja poprawności dokumentacji związanej z zakupem, likwidacją oraz przemieszczeniami środków trwałych
• Współpraca z innymi działami w zakresie gospodarowania majątkiem trwałym
• Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących majątku trwałego
• Wdrażanie i usprawnianie procedur księgowych oraz kontrolnych
• Udział w tworzeniu polityki finansowej organizacji oraz jej realizacja

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe magisterskie o profilu ekonomicznym (preferowane kierunki: finanse, rachunkowość, zarządzanie)
• Minimum 5-letnie doświadczenie w finansach, w tym przynajmniej 2 lata na stanowisku kierowniczym (zarządzanie zespołami ludzkimi)
• Praktyczna znajomość przepisów prawa podatkowego, ustawy o rachunkowości, zasad sprawozdawczości finansowej
• Umiejętność strategicznego myślenia oraz zarządzania zespołem i procesami
• Wysoki poziom odpowiedzialności, samodzielność i umiejętność podejmowania decyzji
• Bardzo dobra znajomość MS Excel i systemów klasy ERP

To oferujemy

• Stabilność zatrudnienia

• Coroczną podwyżkę zależną od oceny rocznej danej osoby i wyników organizacji

• Nagrody za indywidualne osiągnięcia, uzyskanie stopnia naukowego, publikacje oraz jubileuszowe

• Rozwój zawodowy i atrakcyjne ścieżki kariery (inżynierska, badawcza, specjalistyczna, menedżerska)

• Łączenie pracy zawodowej z życiem prywatnym dzięki elastycznym godzinom rozpoczęcia pracy i opcji hybrydowego czasu pracy

• Dzielenie się wiedzą, doświadczeniem i pasją przez ekspertów

• Szkolenia podnoszące kompetencje inżynierskie, menedżerskie, specjalistyczne i językowe

• Grupy sportowe: biegi i piłka nożna

• Różnorodność i inkluzywność: 4% zatrudnionych to Baby Boomers, 18% zatrudnionych to Pokolenie X, 51% zatrudnionych to Pokolenie Y, 27% zatrudnionych to Pokolenie Z