Twój zakres obowiązków

• czuwanie nad zmianami w przepisach prawa pracy i konieczność dostosowania działalności Spółki do potencjalnych zmian;
• sporządzanie pełnej dokumentacji pracowniczej dla 1400 pracowników (np. umowy o pracę, porozumienia, świadectwa pracy);
• prowadzenie akt osobowych pracowników;
• wprowadzanie zmian dotyczących pracowników w systemie kadrowo-płacowym;
• współpraca z ZUS w zakresie rejestracji/wyrejestrowania pracowników i ich członków rodzin;
• sporządzanie statystyk dotyczących zatrudnia na potrzeby wewnętrzne i instytucji zewnętrznych;
• udział w bieżących zadaniach i projektach HR.

Nasze wymagania

• bardzo dobra znajomość i umiejętność interpretowania przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych;
• co najmniej 4 letnie doświadczenie na analogicznym stanowisku w dużej organizacji;
• dobra znajomość przepisów o czasie pracy;
• preferowana znajomość systemów TETA, SAP, Oracle, Kronos;
• znajomość programu Płatnik;
• znajomość programów pakietu MS Office (Power Point, Excel, Word).

Mile widziane

• znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację.

To oferujemy

• pracowniczy program emerytalny;

• dofinansowanie aktywności sportowej;

• prywatna opieka medyczna;

• możliwość rozwoju oraz podnoszenia kwalifikacji;

• ubezpieczenie grupowe.