Twój zakres obowiązków

• Realizacja procesów związanych z zatrudnianiem, zwalnianiem oraz zmianami warunków zatrudnienia pracowników;
• Zapewnienie zgodności dokumentacji kadrowej oraz procesów kadrowych z przepisami;
• Współtworzenie i aktualizacja wewnętrznych regulaminów, aktów prawnych oraz procedur kadrowych;
• Doradztwo w zakresie prawa pracy;
• Współpraca z dostawcą usług płacowych, terminowe przekazanie danych, weryfikacja rozliczeń oraz udział w procesach naliczania wynagrodzeń;
• Terminowe i zgodne z przepisami przygotowanie sprawozdań oraz deklaracji, m.in. do US, GUS, ZUS, PPK;
• Przygotowywanie raportów i analiz na potrzeby Zarządu i innych działów;
• Monitorowanie zmian w przepisach i wdrażanie ich;
• Udział w kontrolach prowadzonych przez instytucje zewnętrzne;
• Administrowanie umowami z dostawcami świadczeń dla pracowników oraz bieżąca współpraca i rozliczanie (opieka medyczna, karty sportowe, polisy ubezpieczenia na życie, PPK).

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe;
• 5 lat doświadczenia w obszarze kadr i płac, w tym co najmniej 2 lata na samodzielnym stanowisku;
• Doświadczenie w firmie zatrudniającej powyżej 200 osób;
• Znajomość i obsługa systemów kadrowo-płacowych (Enova365);
• Wiedza z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego;
• Dobra znajomość pakietu MS Office (szczególnie Excel);
• Doświadczenie w tworzeniu usprawnień w obszarze kadr i płac;
• Doskonała organizacja pracy i zdolności analityczne;
• Komunikatywność, dyskrecja, ukierunkowanie na klienta wewnętrznego oraz umiejętność budowania trwałych relacji;

Mile widziane

• Język angielski komunikatywny.

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;

• Możliwość zdobycia doświadczenia w prężnie rozwijającej się branży;

• Biuro w świetnej lokalizacji z wygodnym dostępem do komunikacji publicznej (okolice dworca Warszawa Zachodnia);

• Super zespół, merytoryczne wsparcie i nieformalna atmosfera pracy;

• Pakiet prywatnej opieki medycznej oraz możliwość skorzystania z pakietu rodzinnego po preferencyjnych cenach;

• Możliwość skorzystania z karty Multi Sport;

• Ubezpieczenie grupowe;

• Kultura organizacji uczącej się, programy szkoleń, rozwój talentów, inicjatywy rozwojowe skierowane do wszystkich pracowników;

• Środowisko pracy bazujące na konsekwentnej realizacji celów, współpracy, wzajemnym poszanowaniu wartości, otwartości na nowe rozwiązania i innowacyjności.