Twój zakres obowiązków

• bieżące doradztwo dla kadry zarządzającej,
• zarządzanie pracą podległego zespołu (HRBP, administracja, kadry i płace - 6 osób),
• współpraca z regionalnym działem HR w zakresie standardów, programów i raportowania,
• zarządzanie wynagrodzeniami, świadczeniami, listą płac oraz zapewnienie zgodności z prawem pracy,
• opracowanie i wdrożenie długoterminowej strategii HR, projektowanie struktur organizacyjnych oraz zarządzanie budżetem i zespołem HR,
• współtworzenie i wdrażanie efektywnych systemów motywacyjnych, jakościowych benefitów i aktywności mających na celu wzrost zadowolenia pracowników,
• budowanie relacji między zespołami, dbanie o właściwą komunikację oraz kulturę organizacyjną w firmie,
• wdrażanie zasad coachingu i programów szkoleniowych dla menedżerów,
• wdrażanie polityki employer brandingu i budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej,
• budowanie i wdrażanie nowych narzędzi HR.

Wymagania pracodawcy

• min. 8-letnie doświadczenie w podobnej roli w branży usług lub TSL,
• doświadczenie w pracy w złożonym środowisku międzynarodowym, korporacyjnym,
• doświadczenie w projektach transformacyjnych, przejęciach, zarządzaniu zmianą,
• doświadczenie szkoleniowe, coachingowe (mile widziane udokumentowanie),
• wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne i umiejętność ustalania priorytetów,
• biznesowe podejście, pro-aktywność, nieszablonowe i kreatywne myślenie,
• biegła znajomość języka angielskiego, min. C1, umożliwiająca codzienną pracę z anglojęzycznym managementem.

Pracodawca oferuje

• praca w stabilnej organizacji, o ugruntowanej pozycji, będącej na etapie dynamicznego rozwoju,

• zatrudnienie w oparciu o Umowę o Pracę, atrakcyjny system bonusowy, samochód służbowy,

• współpraca z wykwalifikowanym managementem, międzynarodowe środowisko pracy,

• realny wpływ na kształtowanie strategii i rozwój organizacji,

• możliwość rozwoju zawodowego.