Od momentu założenia From Poland With Dev naszym celem jest stworzenie nowoczesnego software house, w którym zespół się rozwija i choć trochę zmienia ten świat na lepsze. Zależy nam na rozwoju w obszarze twardym i miękkim, pracujemy nad sprawnymi umiejętnościami komunikacyjnymi, pozwalającymi na bezkonfliktowe zrozumienie potrzeb - szczególnie klientów i product ownerów. Stanowimy obecnie ok. 50-osobowy zespół programistów, designerów, testerów i innych specjalistów web/IT. Zajmujemy się głównie projektowaniem i tworzeniem aplikacji webowych, desktopowych i stron internetowych. Zarządzaniem developmentem zajmujemy się częściowo wewnętrznie, a częściowo pod kierownictwem klienta. Pracujemy aż w kilkunastu popularnych technologiach. 99% naszych usług to praca dla znajomych - dzięki temu nasi klienci nie są przypadkowi i mamy do nich duże zaufanie. Wśród nich są firmy USA - m.in. z doliny krzemowej oraz Austin, pracujemy również dla europejskich firm z Niemiec i UK. Szukamy Mid IT Recruiter & HR Specialist, który dołączy do zespołu naszego software house. Potrzebujemy wsparcia głównie w rekrutacjach i bieżącej obsłudze spraw pracowniczych (w tym dokumentacyjnych). W budowaniu zespołu zależy nam na 100% transparentności, tak aby dopasowanie ludzi do zadań było jak najlepsze. Nasz zespół jest luźny i bardzo otwarty – łatwo poczuć się u nas swobodnie ;) Od 10 lat pracujemy z lojalnymi klientami, którzy wyżej niż cenę stawiają jakość i kulturę współpracy. To daje duży komfort pracy teamu HR.

Zakres obowiązków

Jakie są plusy tego stanowiska: Praca w otwartym środowisku programistów, designerów i managerów Współpraca z lojalnymi klientami z polecenia, którzy są z nami od lat Rozwój w międzynarodowym środowisku (klienci głównie z Europy Zachodniej i USA) Swoboda i brak micromanagementu, zadaniowy tryb pracy Dołączenie do bardzo otwartego zespołu: Aneta, Ala, Paweł, Marcin Rzeczywisty work-life balance – zależy nam na długofalowej satysfakcji każdego pracownika Możliwość podróży służbowych dla chętnych. Twoje zadania: Samodzielne, kompleksowe prowadzenie rekrutacji: od ogłoszeń i ich marketingu, przez kontakt z klientem, po onboarding pracownika Bieżący kontakt z anglojęzycznym klientem w tematach rekrutacji i HR Organizacja spotkań z klientami w Polsce i koordynacja delegacji zagranicznych Budowanie zainteresowania naszymi projektami wśród topowych kandydatów Ustalanie wynagrodzeń i podwyżek pracowników Zarządzanie systemem Elevato Koordynacja prezentów i gadżetów firmowych Udział w twardym HR: zlecanie umów, obieg dokumentów Koordynacja sprzętu i licencji dla pracowników Sporadyczny active sourcing kandydatów. Dodatkowo, dla chętnych: Udział w employer brandingu, social media i miękkim HR RODO od strony pracowników Koordynacja szkoleń firmowych Multisport, badania lekarskie, koordynacja benefitów, itd.

• Jakie są plusy tego stanowiska:

Praca w otwartym środowisku programistów, designerów i managerów

Współpraca z lojalnymi klientami z polecenia, którzy są z nami od lat

Rozwój w międzynarodowym środowisku (klienci głównie z Europy Zachodniej i USA)

Swoboda i brak micromanagementu, zadaniowy tryb pracy

Dołączenie do bardzo otwartego zespołu: Aneta, Ala, Paweł, Marcin

Rzeczywisty work-life balance – zależy nam na długofalowej satysfakcji każdego pracownika

Możliwość podróży służbowych dla chętnych.

Twoje zadania:

Samodzielne, kompleksowe prowadzenie rekrutacji: od ogłoszeń i ich marketingu, przez kontakt z klientem, po onboarding pracownika

Bieżący kontakt z anglojęzycznym klientem w tematach rekrutacji i HR

Organizacja spotkań z klientami w Polsce i koordynacja delegacji zagranicznych

Budowanie zainteresowania naszymi projektami wśród topowych kandydatów

Ustalanie wynagrodzeń i podwyżek pracowników

Zarządzanie systemem Elevato

Koordynacja prezentów i gadżetów firmowych

Udział w twardym HR: zlecanie umów, obieg dokumentów

Koordynacja sprzętu i licencji dla pracowników

Sporadyczny active sourcing kandydatów.

Dodatkowo, dla chętnych:

Udział w employer brandingu, social media i miękkim HR

RODO od strony pracowników

Koordynacja szkoleń firmowych

Multisport, badania lekarskie, koordynacja benefitów, itd.

• Praca w otwartym środowisku programistów, designerów i managerów
• Współpraca z lojalnymi klientami z polecenia, którzy są z nami od lat
• Rozwój w międzynarodowym środowisku (klienci głównie z Europy Zachodniej i USA)
• Swoboda i brak micromanagementu, zadaniowy tryb pracy
• Dołączenie do bardzo otwartego zespołu: Aneta, Ala, Paweł, Marcin
• Rzeczywisty work-life balance – zależy nam na długofalowej satysfakcji każdego pracownika
• Możliwość podróży służbowych dla chętnych.
• Samodzielne, kompleksowe prowadzenie rekrutacji: od ogłoszeń i ich marketingu, przez kontakt z klientem, po onboarding pracownika
• Bieżący kontakt z anglojęzycznym klientem w tematach rekrutacji i HR
• Organizacja spotkań z klientami w Polsce i koordynacja delegacji zagranicznych
• Budowanie zainteresowania naszymi projektami wśród topowych kandydatów
• Ustalanie wynagrodzeń i podwyżek pracowników
• Zarządzanie systemem Elevato
• Koordynacja prezentów i gadżetów firmowych
• Udział w twardym HR: zlecanie umów, obieg dokumentów
• Koordynacja sprzętu i licencji dla pracowników
• Sporadyczny active sourcing kandydatów.
• Udział w employer brandingu, social media i miękkim HR
• RODO od strony pracowników
• Koordynacja szkoleń firmowych
• Multisport, badania lekarskie, koordynacja benefitów, itd.
• Praca w otwartym środowisku programistów, designerów i managerów
• Współpraca z lojalnymi klientami z polecenia, którzy są z nami od lat
• Rozwój w międzynarodowym środowisku (klienci głównie z Europy Zachodniej i USA)
• Swoboda i brak micromanagementu, zadaniowy tryb pracy
• Dołączenie do bardzo otwartego zespołu: Aneta, Ala, Paweł, Marcin
• Rzeczywisty work-life balance – zależy nam na długofalowej satysfakcji każdego pracownika
• Możliwość podróży służbowych dla chętnych.
• Samodzielne, kompleksowe prowadzenie rekrutacji: od ogłoszeń i ich marketingu, przez kontakt z klientem, po onboarding pracownika
• Bieżący kontakt z anglojęzycznym klientem w tematach rekrutacji i HR
• Organizacja spotkań z klientami w Polsce i koordynacja delegacji zagranicznych
• Budowanie zainteresowania naszymi projektami wśród topowych kandydatów
• Ustalanie wynagrodzeń i podwyżek pracowników
• Zarządzanie systemem Elevato
• Koordynacja prezentów i gadżetów firmowych
• Udział w twardym HR: zlecanie umów, obieg dokumentów
• Koordynacja sprzętu i licencji dla pracowników
• Sporadyczny active sourcing kandydatów.
• Udział w employer brandingu, social media i miękkim HR
• RODO od strony pracowników
• Koordynacja szkoleń firmowych
• Multisport, badania lekarskie, koordynacja benefitów, itd.

Wymagania

Przydatne kompetencje: Umiejętność prowadzenia precyzyjnych rekrutacji szytych na miarę z dobrym wyczuciem potrzeb klienta i zespołu język angielski biznesowy umożliwiający swobodny kontakt z klientem amerykańskim (poziom minimum B2) Umiejętność przeliczania wynagrodzeń (UoP, UZ, B2B) Umiejętność prezentacji projektów najlepszym kandydatom - zdecydowanie jest się czym chwalić ;) Mile widziane doświadczenie w: twardym HR, dokumentacji kadrowej, sourcingu.

• Przydatne kompetencje:

Umiejętność prowadzenia precyzyjnych rekrutacji szytych na miarę z dobrym wyczuciem potrzeb klienta i zespołu

język angielski biznesowy umożliwiający swobodny kontakt z klientem amerykańskim (poziom minimum B2)

Umiejętność przeliczania wynagrodzeń (UoP, UZ, B2B)

Umiejętność prezentacji projektów najlepszym kandydatom - zdecydowanie jest się czym chwalić ;)

Mile widziane doświadczenie w: twardym HR, dokumentacji kadrowej, sourcingu.

• Umiejętność prowadzenia precyzyjnych rekrutacji szytych na miarę z dobrym wyczuciem potrzeb klienta i zespołu
• język angielski biznesowy umożliwiający swobodny kontakt z klientem amerykańskim (poziom minimum B2)
• Umiejętność przeliczania wynagrodzeń (UoP, UZ, B2B)
• Umiejętność prezentacji projektów najlepszym kandydatom - zdecydowanie jest się czym chwalić ;)
• Mile widziane doświadczenie w: twardym HR, dokumentacji kadrowej, sourcingu.
• Umiejętność prowadzenia precyzyjnych rekrutacji szytych na miarę z dobrym wyczuciem potrzeb klienta i zespołu
• język angielski biznesowy umożliwiający swobodny kontakt z klientem amerykańskim (poziom minimum B2)
• Umiejętność przeliczania wynagrodzeń (UoP, UZ, B2B)
• Umiejętność prezentacji projektów najlepszym kandydatom - zdecydowanie jest się czym chwalić ;)
• Mile widziane doświadczenie w: twardym HR, dokumentacji kadrowej, sourcingu.

Oferujemy

Stabilną, długofalową współpracę w zaufaniu, z dużą samodzielnością Sprzęt do pracy Work-life balance (m.in. płatny urlop, MultiSport, lekcje z native speakerem, becikowe, elastyczne godziny pracy, prywatne ubezpieczenie zdrowotne, eventy sportowe) Przyjazną atmosferę sprzyjającą rozwojowi (program szkoleń, system poleceń, budżet integracyjny, lunche zespołowe, prezenty świąteczne) Wynagrodzenie B2B 50-70 zł netto + VAT / h, możliwość UoP Stacjonarnie – co najmniej 4 dni w biurze

• Stabilną, długofalową współpracę w zaufaniu, z dużą samodzielnością

Sprzęt do pracy

Work-life balance (m.in. płatny urlop, MultiSport, lekcje z native speakerem, becikowe, elastyczne godziny pracy, prywatne ubezpieczenie zdrowotne, eventy sportowe)

Przyjazną atmosferę sprzyjającą rozwojowi (program szkoleń, system poleceń, budżet integracyjny, lunche zespołowe, prezenty świąteczne)

Wynagrodzenie B2B 50-70 zł netto + VAT / h, możliwość UoP

Stacjonarnie – co najmniej 4 dni w biurze

• Stabilną, długofalową współpracę w zaufaniu, z dużą samodzielnością
• Sprzęt do pracy
• Work-life balance (m.in. płatny urlop, MultiSport, lekcje z native speakerem, becikowe, elastyczne godziny pracy, prywatne ubezpieczenie zdrowotne, eventy sportowe)
• Przyjazną atmosferę sprzyjającą rozwojowi (program szkoleń, system poleceń, budżet integracyjny, lunche zespołowe, prezenty świąteczne)
• Wynagrodzenie B2B 50-70 zł netto + VAT / h, możliwość UoP
• Stacjonarnie – co najmniej 4 dni w biurze
• Stabilną, długofalową współpracę w zaufaniu, z dużą samodzielnością
• Sprzęt do pracy
• Work-life balance (m.in. płatny urlop, MultiSport, lekcje z native speakerem, becikowe, elastyczne godziny pracy, prywatne ubezpieczenie zdrowotne, eventy sportowe)
• Przyjazną atmosferę sprzyjającą rozwojowi (program szkoleń, system poleceń, budżet integracyjny, lunche zespołowe, prezenty świąteczne)
• Wynagrodzenie B2B 50-70 zł netto + VAT / h, możliwość UoP
• Stacjonarnie – co najmniej 4 dni w biurze