Zakres obowiązków

• Pełnienie funkcji partnera biznesowego dla zarządu i kadry kierowniczej w zakresie polityki personalnej,
• Tworzenie i realizacja strategii HR wspierającej rozwój organizacji,
• Koordynacja projektów HR (rekrutacja, onboarding, rozwój kompetencji, oceny pracownicze, employer branding),
• Zarządzanie zespołem HR i monitorowanie efektywności procesów personalnych,
• Doradztwo w zakresie prawa pracy, relacji pracowniczych i struktury organizacyjnej,
• Nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Agencjami Pracy Tymczasowej oraz rekrutacyjnymi w celu efektywnego pozyskiwania kandydatów,
• Analiza danych HR i przygotowywanie rekomendacji dla zarządu.

Wymagania

• Min. 5 lat doświadczenia w samodzielnym zarządzaniu obszarem HR lub na stanowisku HR Managera,
• Znajomość nowoczesnych narzędzi HR i aktualnych trendów w zarządzaniu kapitałem ludzkim,
• Doświadczenie w pracy w firmie o złożonej strukturze,
• Praktyczna znajomość prawa pracy,
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, strategiczne myślenie i proaktywność,
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w ugruntowanej firmie z jasną wizją HR,
• Atrakcyjne wynagrodzenie i system premiowy uzależniony od posiadanego doświadczenia,
• Realny wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej,
• Możliwość wdrażania własnych pomysłów i projektów,
• Przyjazne środowisko pracy i otwartość na nowe inicjatywy,