Informacje podstawowe

Miejsce pracy: Ojcowska 11, 32-095 Iwanowice Włościańskie, powiat: krakowski, woj: małopolskie

Zakres obowiązków: wg zawodu

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę w zastępstwie

Wymiar etatu: 1

Zmianowość: jedna zmiana

Liczba godzin w tygodniu: 40

Wynagrodzenie brutto: od 4 666 PLN

Opis wynagrodzenia: wynagrodzenie do uzgodnienia

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Zapewnienie wyżywienia: NIE

Zapewnienie zakwaterowania:: NIE

Zatrudnienie od zaraz: NIE

Data rozpoczęcia: 01.09.2025

Wymagania pożądne

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Wymagania dodatkowe

Uprawnienia: Prawo jazdy kat. B

Pozostałe wymagania

Inne wymagania: Wymagania niezbędne: 1) obywatelstwo polskie 2) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe 3) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych 4) nieposzlakowana opinia 5) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku 6) wymagana wiedza specjalistyczna: znajomość przepisów ustawy o pomocy społecznej, ustawy Kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej oraz innych przepisów i rozporządzeń związanych z pracą na stanowisku pracownika socjalnego 7) wykształcenie niezbędne do wykonywania zawodu pracownika socjalnego zgodnie z art. 116 ust. 1, art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej tj. spełnienie co najmniej jednego z niżej wymienionych warunków: a) posiadanie dyplomu ukończenia kolegium pracowników służb społecznych, b) ukończenie studiów wyższych na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej c) do dnia 31 grudnia 2013 ukończenie studiów wyższych o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie, d) ukończenie studiów podyplomowych z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w pkt c, 2 e) posiadanie praw nabytych w zakresie uprawnień do wykonywania zawodu pracownika socjalnego, f) przed dniem 1 maja 2004 r. posiadanie uprawnienia do zatrudnienia na stanowisku pracownika socjalnego, g) otrzymanie przed dniem 1 stycznia 2007 r. dyplomu wyższej szkoły zawodowej o specjalności praca socjalna, h) otrzymanie do dnia 1 stycznia 2008 r. dyplomu uzyskania tytułu zawodowego w zawodzie pracownik socjalny, i) przed dniem 1 stycznia 2008 r. ukończenie lub kontynuowanie studiów wyższych o specjalności praca socjalna na jednym z kierunków: pedagogika, polityka społeczna, psychologia, socjologia lub nauki o rodzinie Wymagania dodatkowe: 1) znajomość programu do obsługi świadczeń HELIOS 2) prawo jazdy kat. B 3) własny środek transportu do jazd w terenie 4) umiejętność praktycznego stosowania przepisów 5) umiejętność dobrej organizacji pracy własnej i pracy w zespole 6) odporność na stres, komunikatywność, kreatywność, sumienność, rzetelność, dokładność, cierpliwość, opanowanie, nastawienie na rozwiązywanie problemów, wysoka kultura osobista 7) gotowość do podnoszenia kwalifikacji 8) sprawna umiejętność obsługi urządzeń techniki biurowej 9) umiejętność obsługi podstawowego pakietu biurowego MS Office 10) mile widziane doświadczenie na stanowisku pracownika socjalnego Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: 1) rozpoznawanie oraz analiza indywidualnych potrzeb mieszkańców danego rejonu we współpracy z asystentem rodziny, 2) przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, 3) wprowadzanie i aktualizowanie wywiadów środowiskowych do systemu, wydawanie decyzji administracyjnych w oparciu o wywiad środowiskowy oraz ustawę o pomocy społecznej, przygotowywanie list wypłat, sprawozdań, 3 4) wspieranie rodzin przeżywających trudności opiekuńczo-wychowawcze w tym w szczególności współpraca w tym zakresie z asystentem rodziny, 5) współdziałanie z placówkami oświaty, służby zdrowia, organami Policji i Sądem oraz kuratorami sądowymi, 6) prowadzenie indywidualnej pracy socjalnej w oparciu o kontrakt socjalny, 7) prowadzenie środowiskowej pracy socjalnej, 8) informowanie o możliwościach korzystania z pomocy, a także kontaktowanie podopiecznych Ośrodka z odpowiednimi placówkami, instytucjami i organizacjami, 9) realizacja zadań wynikających z innych ustaw, w tym w szczególności z ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej, ustawy o ochronie zdrowia psychicznego, ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, 10) pobudzanie społecznej aktywności w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb osób i rodzin, 11) inicjowanie nowych form pracy i pomocy osobom i rodzinom w trudnej sytuacji życiowej, prowadzenie dokumentacji środowisk objętych pomocą i realizowanych zadań, 12) realizacja innych zadań wynikających z ustawy o pomocy społecznej, mających na celu ochronę poziomu życia osób i rodzin, w tym lokalnych i rządowych programów osłonowych, 13) inicjowanie lub współuczestniczenie w działaniach profilaktycznych nakierowanych na zapobieganie lub łagodzenie problemów społecznych, 14) udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej, 15) podejmowanie wszelkich czynności związanych z przeciwdziałaniem przemocy domowej, w szczególności prowadzenie grup diagnostyczno-pomocowych w związku z realizacją procedury Niebieskich Kart, 16) kierowanie i umieszczanie podopiecznych w domach pomocy społecznej oraz naliczanie odpłatności za pobyt w domach pomocy społecznej osób zobowiązanych do jej ponoszenia, 17) podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach i samokształceniu, 18) zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny, 19) realizacja gminnej strategii rozwiązywania problemów społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem programów pomocy społecznej, opieki nad dzieckiem i rodziną, 4 profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych, przemocy w rodzinie i innych, których celem jest integracja i pomoc osobom i rodzinom z grup szczególnego ryzyka, 20) prowadzenie koniecznej dokumentacji na stanowisku pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami, 21) opracowywanie decyzji administracyjnych dotyczących wykonywanych zadań z ustawy o pomocy społecznej lub innych realizowanych ustaw, 22) ścisła współpraca z Działem świadczeń rodzinnych i wychowawczych w celu weryfikacji dochodów oraz przeprowadzanie wywiadów środowiskowych dla ich potrzeb, 23) prowadzenie sprawozdawczości dotyczącej pomocy społecznej, 24) przygotowywanie zaświadczeń i informacji dotyczących korzystania z pomocy społecznej na wniosek stron i instytucji, 25) odpowiedzialność za realizację zadania z zakresu nieodpłatnej dystrybucji artykułów spożywczych dla osób najbardziej potrzebujących w ramach Programu Fundusze Europejskie na Pomoc Żywnościową 2021-2027, 26) obsługa programu HELIOS, CAS, 27) przygotowanie list wypłat świadczeń pieniężnych z zakresu pomocy społecznej, 28) realizacja zadań wynikających z ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, 29) inne zadania zlecone przez kierownika Ośrodka. Warunki pracy na danym stanowisku: 1) praca w środowisku, bezpośredni kontakt z klientem, praca biurowa z obsługą komputera 2) godziny pracy: godziny urzędowania Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Iwanowicach 3) forma zatrudnienia: umowa o pracę 4) wymiar czasu pracy: 1 etat 5) przewidziany termin zatrudnienia: 01.09.2025 r. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Iwanowicach, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6%. 5 Wymagane dokumenty: 1) list motywacyjny, podpisany własnoręcznie 2) życiorys (curriculum vitae), podpisany własnoręcznie, obejmujący dane wymienione w art. 221 Kodeksu Pracy), 3) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i posiadane kwalifikacje zawodowe (dyplom lub zaświadczenie o stanie odbytych studiów), 4) kopie świadectw pracy, 5) oryginał kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, podpisany własnoręcznie oraz zgoda na przetwarzanie danych osobowych, 6) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i o korzystaniu z pełni praw publicznych, 7) oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe, 8) oświadczenie kandydata o nieposzlakowanej opinii, 9) oświadczenie o wyrażeniu dobrowolnej zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji (wg art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych), 10) oświadczenie odnośnie braku skazania za przestępstwo przeciwko wolności seksualnej i obyczajowości, przestępstwa z użyciem przemocy na szkodę małoletniego 11) inne dokumenty i informacje wymagane w procesie rekrutacji. Termin, miejsce oraz dodatkowe informacje o naborze: 1) Kopie przedkładanych dokumentów powinny być poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem. 2) Wymagane dokumenty aplikacyjne winny być własnoręcznie podpisane, umieszczone w zaklejonej kopercie i złożone osobiście w siedzibie Urzędu Gminy Iwanowice na Dzienniku Podawczym lub pocztą na adres Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej z dopiskiem: Nabór na stanowisko pracy pracownik socjalny w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w wymiarze 1 etat w terminie do dnia 29.07.2025 r. 3) Za termin złożenia dokumentów przesłanych drogą pocztową uważa się datę ich wpływu do Urzędu Gminy. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. 6 4) Informacja o wyniku naboru będzie umieszczana na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej, na tablicy informacyjnej oraz stronie internetowej Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Iwanowicach. 5) Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr telefonu: 12 388 40 03 w. 33 6) W przypadku, gdy dokumenty aplikacyjne, o których mowa w ogłoszeniu zawierają dane osobowe wykraczające poza wyszczególnione tam informacje niezbędne do przeprowadzenia rekrutacji, należy opatrzyć je następującą klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, których podanie nie jest obowiązkowe i nie wynika z przepisów prawa, dla potrzeb niniejszego naboru. Pod klauzulą zgody powinien być złożony podpis. 7) Oświadczenie o wyrażeniu dobrowolnej zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji oraz klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych w związku z naborem (wg art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych), jest dostępna na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Iwanowicach oraz na stronie internetowej Ośrodka. 8) Oferowane stanowisko pracy nie jest stanowiskiem urzędniczym, w związku z czym nie ma zastosowania procedura naboru oraz rozstrzygnięcia konkursowego. 9) Nabór zostanie przeprowadzony w dwóch etapach: a) weryfikacja ofert pod względem formalnym oraz dokonanie wstępnej oceny merytorycznej. b) Rozmowa kwalifikacyjna z wybranymi kandydatami.

Pracodawca

Nazwa: GMINNY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W IWANOWICACH

Adres: Ojcowska 11, 32-095 Iwanowice Włościańskie, powiat: krakowski, woj: małopolskie

Nazwa Urzędu Pracy: Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Język aplikacji: polski

Wymagane dokumenty: List motywacyjny, cv, kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i posiadane kwalifikacje zawodowe, kopie świadectw pracy, oryginał kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i o korzystaniu z pełni praw publicznych. Oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe. Oświadczenie kandydata o nieposzlakowanej opinii. Oświadczenie o wyrażeniu dobrowolnej zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów nrekrutacji (wg art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych). Inne dokumenty i informacje wymagane w procesie rekrutacji. Kopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, posiadanych uprawnieniach. Kopie dokumentów poświadczające znajomość języka polskiego, dotyczy obywateli UE oraz obywateli innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisóe prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium RP. Kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (dotyczy osób zamierzających skorzystać z uprawnienia zawartego w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych). Kopie przedkładanych dokumentów powinny być poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem. Wymagane dokumenty aplikacyjne winny być własnoręcznie podpisane i złożone osobiście w siedzibie GOPS Iwanowice na Dzienniku Podawczym lub pocztą na adres GOPS z dopiskiem "Nabór na stanowisko pracy- pracownik socjalny w GOPS" w terminie do dnia 24.12.2020 r. Za termin złożenia dokumentów drogą pocztową uważa się datę ich wpływu do Urzędu Gminy. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po określonym terminie nie będą rozpatrywane. Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr telefonu: 12 388 40 03 w. 33 W przypadku gdy dokumenty aplikacyjne, o których mowa w ogłoszeniu zawierają dane osobowe wykraczające poza wyszczególnione tam informacje niezbędne do przeprowadzenia rekrutacji, należy opatrzyć je klauzulą: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, których podanie nie jest obowiązkowe i nie wynika z przepisów prawa, dla potrzeb niniejszego naboru". Pod klauzulą zgody powinien być złożony podpis. Oświadczenie o wyrażeniu dobrowolnej zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji oraz klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych w związku z naborem (wg art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych), jest dostepna na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Gminy Iwanowice pod adresem https://bip.iwanowice.pl oraz na stronie internetowej Ośrodka.