Twój zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end zgodnie z Polityką Rekrutacji i obowiązującymi standardami HR
• Wsparcie kandydatów i pracowników na każdym etapie zatrudnienia: od preonboardingu, przez onboarding, aż po offboarding (exit process)
• Obsługa umów o współpracę (sporządzanie umów, aneksów itp.)
• Realizacja zadań w systemie Jira zgodnie z ustalonymi ścieżkami HR (otwieranie/zamykanie kont, wprowadzanie zmian)
• Tworzenie ankiet, raportów oraz prezentacji danych, aktualizacja baz danych HR
• Współpraca z działem Marketingu, Administracji i IT
• Ścisła współpraca z HRBP i pomoc w realizacji bieżących zadań

Nasze wymagania

• Min. 3-letnie doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, w tym przynajmniej 1 rok w rekrutacjach IT (warunek konieczny)
• Doświadczenie w rekrutacjach związanych z systemami ERP będzie dużym atutem
• Umiejętność samodzielnego prowadzenia rekrutacji end-to-end (sourcing, screening, prowadzenie rozmów, feedback, negocjacje)
• Znajomość narzędzi sourcingowych i rekrutacyjnych (LinkedIn, ATS itp)
• Komunikatywność i otwartość, umiejętność budowania relacji z kandydatami
• Dobra organizacja pracy, dokładność i samodzielność
• Doświadczenie w pracy z dokumentacją personalną będzie dużym atutem (tworzenie umów, aneksów, prowadzenie dokumentacji personalnej)
• Umiejętność analitycznego myślenia, w tym tworzenie raportów, zestawień i prezentacji danych
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
• Znajomość przepisów RODO

To oferujemy

• Program onboardingowy. Realizujemy wprowadzenie krok po kroku, podczas którego wzajemnie się poznamy.
• Twój Buddy. Dedykowany Opiekun będzie Cię wspierał w pierwszych miesiącach pracy; rozwieje wszelkie wątpliwości oraz wprowadzi w nasz świat.
• Przestrzeń i niezależność. Cały czas budujemy nasz zespół, dlatego możesz liczyć na dużą swobodę w działaniu i naszą otwartość na nowe pomysły.
• Stabilność. Nie jesteśmy świeżakami. Od ponad 20 lat budujemy nasz zespół i kompetencje na rynku. Spotkasz u nas osoby, które działają z nami od samego początku i planują działać jeszcze przez długie lata.
• Realny wpływ na budowanie wizerunku marki. Cały czas się zmieniamy i szukamy nowych ścieżek rozwoju.
• Firmowy must have: karta Multisport, opieka zdrowotna LuxMed, ubezpieczenie na życie PZU.
• Eventy integracyjne: zagraniczne wyjazdy, regularne imprezy, wydarzenia sportowe i wiele, wiele innych (in events we trust).
• Darmowe przekąski w biurze - w naszej lodówce znajdziesz m.in. świeży sok, smoothie oraz drugie śniadanie.
• Świetną lokalizację biura w Warszawie - dojedziesz do nas SKM, WKD, autobusem.

O zespole:

W Dziale HR stawiamy na współpracę, rozwój oraz pozytywną atmosferę. Jesteśmy zespołem, który z zaangażowaniem wspiera rozwój całej organizacji. Nasza praca obejmuje szeroki zakres działań – od rekrutacji, przez działania formalno-kadrowe, programy szkoleniowe, aż po wsparcie pracowników w ich codziennych wyzwaniach.

Naszym celem jest rozwijanie i usprawnianie procesów, które wzmacniają kulturę organizacyjną i inspirują nasze zespoły do osiągania coraz lepszych wyników, zgodnie z hasłem firmy: „Zaprogramujemy Twój sukces”. Stawiamy na otwartą komunikację, pełne zaangażowanie oraz nieustanne udoskonalanie naszych działań, wspierając pracowników i dbając jednocześnie o cele biznesowe DahliaMatic.

Aktualnie poszukujemy osoby, która wesprze nas w rekrutacji oraz działaniach HR-owych. Jeśli swobodnie poruszasz się w świecie rekrutacji, cenisz kontakt z ludźmi, a jednocześnie chcesz poszerzać swoje kompetencje w obszarze HR i spraw personalnych – dołącz do nas!

U nas nie tylko rozwiniesz swoje umiejętności, ale też realnie wpłyniesz na kształtowanie procesów personalnych w firmie. ?