Bij RIFT herdefiniëren we de toekomst van energie met onze baanbrekende Iron Fuel Technology – een schone, circulaire en schaalbare energieoplossing. Met een team van meer dan 60 gepassioneerde professionals combineren we technische innovatie met praktische daadkracht en schalen we op naar tastbare impact.

Onze missie: industriële warmte verduurzamen, op een manier die werkt. En dat lukt alleen met slimme, bevlogen mensen die willen bouwen aan iets groters en echt het verschil willen maken — net zoals jij.

Jouw rol: meer dan alleen richting geven

Ter voorbereiding op onze volgende groeifase zoeken we een ervaren, toekomstgerichte Chief People Officer (CPO) om ons Management Team te versterken. Dit is een unieke kans om mee te bouwen aan het HR-fundament waarmee jij een ijzersterk team vormt en directe impact levert binnen de energietransitie.

Als CPO ben jij de architect van RIFT’s People-strategie en heb je directe invloed op de opschaling van onze startup. Je leidt recruitment, geeft vorm aan onze cultuur en bouwt een HR-team van wereldklasse dat duurzame groei ondersteunt. Je bent hands-on waar nodig, maar altijd met een strategische blik, zodat onze mensen, processen en kernwaarden in samenhang evolueren.

Jij:

• Ontwikkelt en implementeert RIFT’s People-strategie in lijn met de organisatiedoelstellingen en groeifase waarin we ons bevinden.

• Leidt de talentacquisitie en trekt toptalent aan in een competitieve, snel veranderende markt.

• Bouwt en leidt een sterk, wendbaar People-team dat de groei van RIFT ondersteunt.

• Creëert en implementeert kaders voor Learning & Development, Career Development & Leadership Development.

• Stimuleert operationele excellentie in alle HR-processen.

• Bent actief lid van het Management Team en draagt bij aan strategische beslissingen op organisatieniveau.

• Bent onderdeel van het RIFT Culture Team en draagt actief bij aan het bevorderen van een levendige, inclusieve en waarden gedreven werkomgeving.

• Ontwikkelt en bewaakt vooruitstrevend gezondheids- en veiligheidsbeleid.

• Houd balans tussen strategisch denken en praktische uitvoering.

• Geeft leiding aan het People-team; bestaande uit een HR Business Partner, 2 Corporate Recruiters en een HR Officer.

Wat breng jij mee?

• Minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen een snelgroeiende (deep)tech-omgeving.

• Het vermogen om te schakelen tussen strategie en operatie wanneer nodig.

• Kennis en ervaring op het gebied van recruitment, HR-operations, reward, learning & development & leadership development.

• Ervaring met het opbouwen en leiden van een HR-team in een groeifase.

• Kennis van gezondheids- en veiligheidskaders en de integratie daarvan binnen een organisatiecultuur.

• Een natuurlijke manier van samenwerken. Je bent een verbinder en cultuurbouwer en kunt gemakkelijk met uiteenlopende stakeholders communiceren.

• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden we?

• Bij RIFT draag je bij aan een duurzame toekomst en geef je mede vorm aan een organisatiecultuur die draait om vertrouwen, eigenaarschap en impact.

• Je werkt met leuke gepassioneerde collega’s en in een cultuur die groei, doorzettingsvermogen en samen dingen voor elkaar krijgen waardeert.

• We vinden het belangrijk dat je meedeelt in onze successen. Onze SAR-regeling maakt dit mogelijk - hoe groter de impact, hoe beter ook voor jou

• 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om bij te kopen

• Een pensioenregeling die bijdraagt aan je toekomst

• Sterke ideeën ontstaan in sterke en verbonden teams, daarom organiseren we regelmatig leuke en inspirerende activiteiten. Denk aan samen de marathon lopen, onze fuel for thought sessions: prikkelende talks van gastsprekers die ons aan het denken zetten en de Gran Fondo Brabant fietsen. Organiseer jij het volgende initiatief?

Solliciteren

Klaar om mens en organisatie samen te brengen in een startup met wereldambitie? Dan komen we graag met je in gesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.