Job description

🦆 #JoinUteam

Cześć, jesteśmy polską firmą technologiczną z ponad 25-letnim doświadczeniem jako partner cyfrowej transformacji handlu. Realizujemy międzynarodowe projekty dla topowych marek. Znajdziesz u nas stabilne zatrudnienie, a jednocześnie luźną, niezobowiązującą atmosferę. Nasza organizacja opiera się na kulturze otwartości i dzielenia się wiedzą.

Dobre projekty wymagają dobrych zespołów!

🧡 Jesteśmy zespołem MachArena i wdrażamy u naszych klientów architekturę IT właśnie w podejściu MACH. W Univio pomagamy naszym klientom – dużym i znanym markom – przechodzić cyfrową transformację i wnosić ich biznes na kolejny level. Jednym z elementów tej zmiany jest budowanie architektury w podejściu composable i rozwijanie elastycznych rozwiązań opartych o mikroserwisy, API, Cloud i Headless (MACH). Do rozwijania aplikacji frontendowych, które integrują wiele źródeł danych, używamy głównie Angulara i Reacta.

Realizujemy projekty dla różnych klientów, m.in. z branży transportowej, meblarskiej, medycznej, ubezpieczeniowej, rekrutacyjnej czy wydawniczej. Jak widzisz, nie ma nudy! 😊

Do naszej wesołej ekipy poszukujemy Senior Frontend Developera/Technical Team Leadera z doświadczeniem w React! Jeśli chcesz prowadzić zespół i rozwijać nowoczesne systemy digital experience oraz e-commerce w dynamicznym i wspierającym środowisku, zapraszamy do nas! Wkrocz na naszą MachArenę i twórz z nami przyszłość technologii! 😊

💜 Twoja rola:

• Podejmowanie kluczowych decyzji technicznych w projektach
• Wspieranie zespołu w tworzeniu kodu wysokiej jakości, zgodnego ze standardami i najlepszymi praktykami
• Projektowanie oraz implementowanie aplikacji frontowych pod aplikacje dedykowane oraz e-commerce
• Implementacja logiki biznesowej dla nowych i obecnych projektów
• Wprowadzanie nowych funkcjonalności i poprawianie błędów w istniejących już aplikacjach
• Przeprowadzanie code review
• Monitorowanie jakości kodu oraz jego optymalizacją
• Współdecydowanie o architekturze i wyborze technologii
• Wsparcie managera w układaniu ścieżek rozwojowych dla członków zespołu

💜 Twój profil:

• Masz min. 5-letnie komercyjne (potwierdzone projektami) doświadczenie jako Senior Front-end Developer i/lub Technical Leader (React)
• Wiesz na czym polega rola dobrego Tech Leadera i od kilku lat wspierasz swój zespół w realizacji celów
• Znasz się na HTML, CSS/SCSS, JavaScript, TypeScript
• Dbasz o jakość wytwarzanego kodu dzięki narzędziom do statycznej analizy kodu (ESLint, Prettier)
• Wiesz, jak optymalizować aplikacje frontowe pod katem wydajności i SEO
• Znasz się na systemie kontroli wersji GIT
• Jesteś Team playerem ze znajomością j. angielskiego na poziomie min. B2
• Dodatkowo, wiesz, jak używać Next.js, Styled Components
• Miałeś/aś styczność z Jenkins/Gitlab Pipeline, Docker
• Mile widziane doświadczenie w pracy w roli Fullstack Developer w Node.js

💜 Dodatkowym plusem będzie, jeśli:

• Masz doświadczenie z NestJS;
• Pracowałeś/aś z narzędziami CI/CD (Jenkins, Gitlab CI/CD) oraz Dockerem;
• Znasz Material Design, NgBootstrap;
• Interesujesz się tematyką bezpieczeństwa aplikacji webowych.

Sprawdź, dlaczego warto z nami pracować! 👇👇👇

Dajemy Ci możliwości rozwoju:

🔸Spotkania wewnątrzfirmowe i zewnętrzne

🔸Udział w konferencjach w Polsce i zagranicą (jako uczestnik i/lub prelegent)

🔸Zespołowy budżet rozwojowy – lubimy się uczyć

🔸Godziny rozwojowe w ramach godzin pracy

🔸Treningi umiejętności miękkich – HRowy Yoda zawsze Ci pomoże!

Słynne „owocowe czwartki” też mamy, ale co ważniejsze, możesz liczyć na:

👅 Grupowe zajęcia języka angielskiego

🏊‍ Multisport

🩺Prywatną opiekę medyczną

💰Ubezpieczenie na życie

🎉Liczne integracje firmowe (jak np. Beach Bar Party, Boat Party i inne Party!)

📙Firmową bibliotekę (książka warta uwagi – zamawiasz ją u nas i wszyscy zyskujemy nową wiedzę!)

🙋Program rekomendacji pracowników (ty polecasz, my płacimy)

Jak wygląda nasz proces rekrutacyjny?

1️⃣ Aplikujesz na ogłoszenie - Wysyłasz swoje CV, a my nie możemy się doczekać, żeby je zobaczyć

2️⃣ Rozmowa z rekruterem - Nasza rekruterka, Ania, zadzwoni na ok. 30 minut do Ciebie po weryfikacji CV, żeby lepiej Cię poznać i opowiedzieć o wszystkim, co musisz wiedzieć

3️⃣ Spotkanie z managerem i tech-check – Około tydzień od rozmowy będziesz miał(a) okazję porozmawiać z osobą, która może być Twoim przyszłym liderem, a także sprawdzimy Twoje umiejętności techniczne. Takie spotkanie średnio trwa 1,5 godziny

4️⃣ Decyzja - Po wszystkim do dwóch tygodni wrócimy do Ciebie z odpowiedzią. Trzymamy kciuki! 🤞