Nice to have

• English

Requirements description

Original text.  Show translation

• Jesteś osobą proaktywną, #niemaniedasię.
• Masz minimum 5-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku HR Business Partnera w dużej organizacji o rozproszonej strukturze.
• Masz doświadczenie we współpracy z kadrą zarządzającą i managerami.
• Posiadasz wykształcenie wyższe (preferowane zarządzanie ludźmi, socjologia lub pokrewne).
• Wychodzisz z inicjatywą, angażujesz się, dbasz o szczegóły i terminy - pracujemy w dużej organizacji o mocno rozproszonej strukturze.
• Świetnie organizujesz swoją pracę i umiesz nadawać priorytety, co przyda się przy prowadzeniu wielu projektów w jednym czasie.
• Posiadasz doskonałe umiejętności komunikacyjne i mediacyjne.
• Znasz narzędzia HR wspierające menedżerów (m.in. siatki płac, zarządzanie wynagrodzeniami, systemy motywacyjne).
• Masz prawo jazdy i jesteś gotowa/gotowy do podróży służbowych.

Offer description

Original text.  Show translation

• Pracę, która ma sens. Od naszego zaangażowania zależą wyniki badań milionów ludzi
• Dużą dawkę wyzwań - związaną z samodzielną, nową rolą HR BP w makroregionie.
• Współpracę z centralnym zespołem specjalistów HR, który dzieli się swoją wiedzą i wymienia doświadczeniami (Centra Kompetencyjne: Rekrutacja, L&D, Komunikacja, EB)
• Zatrudnienie na pełen etat w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt.
• Pakiet benefitów m.in: karta Multisport lub Medicover Sport, opieka medyczna, możliwość grupowego ubezpieczenia, zniżki na badania laboratoryjne.

Your responsibilities

Original text.  Show translation

1. Współpracujesz z wyższą kadrą zarządzającą i managerami w makroregionie, który obejmuje województwa wielkopolskie i kujawsko-pomorskie (ok. 1500 FTE).
2. Wdrażasz i koordynujesz w makroregionie projekty centralne dotyczące m.in: rekrutacji, onboardingu, programów rozwojowych, talentowych i sukcesji, ocen okresowych, badania zaangażowania, offboardingu, polityki wynagradzania i premiowania, działań employer brandingowych.
3. Prowadzisz warsztaty rozwojowe dla kadry managerskiej i pracowników.
4. Badasz zaangażowanie pracowników, doskonalisz wyniki.
5. Współtworzysz procedury HR.
6. Standaryzujesz i digitalizujesz procesy HR.

show all (9)