Firma Kospel została założona w 1990 roku. Obecnie jest jednym z największych europejskich producentów elektrycznych podgrzewaczy wody, zasobników i wymienników c.w.u., pomp ciepła oraz elektrycznych kotłów c.o. Firma posiada 4 nowoczesne zakłady produkcyjne, systematycznie zwiększa sprzedaż, a jej produkty znane są w 57 krajach Świata. Tak imponujący sukces jest możliwy dzięki postawieniu na innowacyjność, rozwój technologii oraz jakość i najwyższy poziom zadowolenia.

Jeżeli jesteś osobą skrupulatną, dobrze zorganizowaną i lubisz pracę z liczbami? Jeśli tak mamy dla Ciebie idealną ofertę!

Szukamy Księgowej/Księgowego, która/-y wesprze nasz dział finansowy w codziennej pracy i zadba o prawidłowe rozliczenia. Jeśli masz doświadczenie w księgowości, dobrze odnajdujesz się w pracy z dokumentami i systemami finansowymi, a do tego cenisz sobie dokładność czekamy właśnie na Ciebie!

Twój zakres obowiązków

• Księgowanie list płac oraz wyciągów bankowych.
• Rozliczanie delegacji krajowych i zagranicznych oraz innych wydatków pracowniczych.
• Weryfikacja, dekretacja i księgowanie dokumentów księgowych.
• Rozliczanie i uzgadnianie kont księgi głównej oraz ksiąg pomocniczych.
• Prowadzenie spraw rozrachunkowych.
• Sporządzanie sprawozdań do GUS.
• Rozliczanie kosztów międzyokresowych (czynne, bierne).
• Udział w zamykaniu okresów sprawozdawczych.
• Przygotowywanie analiz i raportów dla przełożonych.

Nasze wymagania

• Posiadasz wykształcenie kierunkowe: rachunkowość/finanse/ekonomia lub ukończony Kurs Księgowy I stopnia.
• Posiadasz minimum rok doświadczenia w zakresie księgowości
• Praktyczna znajomość Ustawy o rachunkowości oraz prawa podatkowego (CIT, VAT).
• Bardzo dobra znajomość MS Office, szczególnie Excel
• Mile widziana znajomość programu Comarch ERP XL (moduł finanse i księgowość).

To oferujemy

• Umowa o pracę w firmie będącej liderem w swojej branży..
• Dofinansowanie zajęć sportowych - karta Multisport (pakiety do wyboru)
• Prywatna opieka medyczna: LuxMed (różne pakiety medyczne do wyboru).
• Dofinansowanie szkoleń i kursów w wysokości od 50% lub 100% przez pracodawcę.
• Dofinansowanie nauki języków obcych w 50% przez pracodawcę.
• Ubezpieczenie grupowe na życie na preferencyjnych warunkach w UNIQA.
• ZFŚS i w jego obszarze - karty przedpłacone, pikniki rodzinne i sportowe.