Hurtownia słodyczy poszukuje pracownika na stanowisko: Przedstawiciel handlowy.

Opis stanowiska:

• aktywne pozyskiwanie nowych oraz obsługa stałych klientów,

• budowanie długotrwałych relacji z klientami,

• odpowiedzialność za wzrost sprzedaży produktów,

• egzekwowanie warunków współpracy w ramach wynegocjowanych kontraktów (promocje, asortyment, etc.),

• dbanie o właściwą ekspozycję produktów i rotację,

• prowadzenie działań promocyjnych, prezentacji zwiększających efektywność sprzedaży w oparciu o doskonała znajomość produktów i oferty,

• wewnętrzna współpraca z działem handlowym,

• dbanie o pozytywny wizerunek firmy oraz produktów,

• monitorowanie rynku,

• dbanie o terminowość należności.

Wymagania:

• Znajomość topografii śląska,

• Pełne zaangażowanie w wykonywaną prace,

• Dobra organizacja pracy,

• Minimum roczne doświadczenie jako przedstawiciele handlowy w FMCG,

• Umiejętność łatwego nawiązywania kontaktów z ludźmi,

• Pełna aktywność, zdyscyplinowanie i zmotywowanie,

• prawo jazdy kat B.

Oferujemy:

• atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od osiąganych wyników sprzedażowych,

• dużą samodzielność w działaniu,

• pełną wyzwań i kreatywną pracę ,

• samochód służbowy,

• telefon służby,

• szkolenia,

• umowę o pracę.

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji klikając w przycisk aplikowania.

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez F.H. "GRZEŚ" LUSZCZAK Sp. j. z siedzibą w Rudzie Śląskiej zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 922)”. Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji. Informujemy, że Administratorem danych jest F.H. "GRZEŚ" LUSZCZAK Sp. j. z siedzibą w Rudzie Śląskiej przy ul. Magazynowej 50. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.