Twój zakres obowiązków

• Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych;
• Koordynowanie procesu onboardingu nowych pracowników;
• Wspieranie kadry managerskiej i pracowników w obszarze „miękkiego” i „twardego” HR;
• Prowadzenie projektów i inicjatyw wspierających procesy HR i budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy;
• Opracowywanie procedur i regulaminów;
• Przygotowywanie raportów oraz prezentacji;
• Wdrażanie nowych narzędzi z zakresu zarządzania personelem
• Prowadzenie obszaru szkoleń w Spółce

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi);
• Doświadczenie w pracy w obszarze zarządzania personelem min. 3 lata w tym min. 1 rok w obszarze miękkiego HR;
• Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym;
• Dobra organizacja pracy własnej;
• Komunikatywność i kreatywność w działaniu;
• Umiejętność pracy zespołowej;
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;
• Niekaralność.

To oferujemy

• Pracę w firmie, która łączy stabilną pozycję na rynku i ponad trzydziestoletnie doświadczenie w pracy z innowacyjną technologią i współczesnym spojrzeniem na potrzeby pracowników.

• Realny wpływ na własny sukces oraz sukces firmy o międzynarodowym zasięgu.

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.

• Pakiet benefitów pracowniczych – bogaty pakiet opieki zdrowotnej, kartę sportową, ubezpieczenie na życie.

• Możliwość rozwoju zawodowego