Twój zakres obowiązków

• samodzielne koordynowanie procesów rekrutacyjnych na stanowiska niższego szczebla w sprzedaży operacyjnej
• zarządzanie bazą kandydatów ubiegających się o zatrudnienie w marketach
• ścisła współpraca i utrzymywanie długofalowych relacji z menedżerami w marketach na terenie całej Polski
• publikowanie ogłoszeń, preselekcja oraz koordynacja spotkań Menedżerów Marketów z kandydatami
• wsparcie w procesie otwarcia nowych marketów

Nasze wymagania

• minimum rok doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska niższego szczebla (również na skalę masową)
• gotowość do codziennych kontaktów telefonicznych z kandydatami znajdującymi się na różnym etapie procesu rekrutacyjnego
• gotowość do samodzielnego prowadzenia procesów rekrutacyjnych
• bardzo dobra organizacja, umiejętność pracy pod presją czasu oraz inicjatywa w działaniu

Mile widziane

• znajomość j. niemieckiego i/lub j. angielskiego na poziomie min B1

To oferujemy

• umowę o pracę oraz atrakcyjne wynagrodzenie

• indywidualne możliwości rozwoju i samorealizacji w oparciu o szeroki katalog szkoleń oraz możliwość pracy zdalnej w wymiarze do 3 dni w tygodniu (po okresie wdrożenia)

• ciekawe i odpowiedzialne zadania w dynamicznym zespole, gdzie panuje atmosfera wzajemnego szacunku

• pracę w nowoczesnym budynku, dostosowanym do potrzeb osób z niepełnosprawnością, zlokalizowanym w centralnej części miasta z bogatą infrastrukturą (m. in.: własny klub fitness z ofertą zajęć sportowych, restauracja oraz biblioteka, pokój do pracy dla rodzica z dzieckiem, pokój kreatywny)

• bogaty pakiet benefitów (m. in.: prywatną opiekę medyczną, kartę MultiSport, bony oraz upominki z okazji świąt, działania wellbeingowe, program grupowego ubezpieczenia na życie, zniżki u partnerów biznesowych, możliwość korzystania z e-auta do celów prywatnych, program poleceń pracowniczych – bon o wartości 1500 zł brutto)