Twój zakres obowiązków

• Rekrutacja: Zarządzanie procesem rekrutacyjnym, od ustalenia wymagań po zatrudnienie, z naciskiem na pozyskiwanie talentów. Współpraca z menedżerami w zakresie określania profili kandydatów oraz przygotowanie ofert pracy
• Systemy bonusowe i motywacja: Tworzenie i wdrażanie systemów motywacyjnych oraz bonusowych, które wspierają cele organizacyjne i angażują pracowników. Regularna analiza efektywności systemów
• Ścieżki kariery i sukcesja dla managerów: Opracowanie i wdrożenie planów rozwoju kariery dla pracowników, szczególnie dla menedżerów. Monitorowanie procesów sukcesji i rozwój wewnętrznych liderów
• Zarządzanie cyklem życia pracownika: Zarządzanie doświadczeniem pracownika od momentu wejścia do firmy (onboarding) po zakończenie współpracy (offboarding). Zapewnienie spójności i jakości procesów na każdym etapie
• Employer Branding: Budowanie i umacnianie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy, zarówno wewnątrz organizacji, jak i na rynku zewnętrznym. Koordynowanie działań marketingowych i rekrutacyjnych w celu przyciągania najlepszych talentów.
• Dojrzałość managerska: Promowanie dojrzałości emocjonalnej i świadomości wśród menedżerów poprzez coaching i mentoring. Wspieranie menedżerów w rozwoju ich kompetencji liderskich

Wymagania pracodawcy

• Doświadczenie zawodowe: Min. 5-7 lat doświadczenia w HR, w tym w rekrutacji, rozwoju organizacyjnym, budowaniu kultur organizacyjnych oraz projektach z zakresu employer brandingu. Doświadczenie w pracy z menedżerami średniego i wyższego szczebla.
• Kompetencje interpersonalne: Doskonałe umiejętności komunikacyjne, zdolność do budowania relacji z pracownikami i menedżerami. Aspekt odwagi i pozytywnej energii w kontaktach międzyludzkich
• Zdolności analityczne: Umiejętność analizy danych HR (np. dane dotyczące wynagrodzeń, wydajności, satysfakcji pracowników) oraz wykorzystywania tych informacji do podejmowania decyzji
• Zarządzanie projektami: Doświadczenie w zarządzaniu projektami HR, takich jak wprowadzanie nowych systemów, procesów czy rozwiązań w obszarze rozwoju pracowników
• Zarządzanie zmianą: Umiejętność zarządzania procesami zmian w organizacji, w tym wdrażania nowych podejść do rozwoju pracowników, ścieżek kariery, sukcesji czy systemów motywacyjnych
• Zrozumienie kultury organizacyjnej i dojrzałość emocjonalna: Umiejętność rozpoznawania, jak wartości firmy wpływają na pracowników, oraz zdolność do wzmacniania kultury dojrzałości i odpowiedzialności poprzez własny przykład
• Znajomość narzędzi HR: Znajomość systemów HRIS, aplikacji do zarządzania wynagrodzeniami, rekrutacji i ocen pracowniczych. Umiejętność wdrażania innowacyjnych rozwiązań wspierających rozwój organizacji
• Świadomość i energia: HRBP musi być osobą pełną energii, świadomą swojego wpływu na organizację. Powinna charakteryzować się odwagą w relacjach i komunikacji, jednocześnie dbając o profesjonalizm i równość.
• Pozytywne nastawienie: Umiejętność motywowania innych i budowania kultury, w której pracownicy czują się doceniani i zmotywowani do rozwoju.
• Zdolność do wpływania na zmianę: HRBP powinien być liderem, który angażuje zespół i organizację w długofalowe procesy rozwojowe i zmieniające sposób myślenia o pracy i karierze.

Pracodawca oferuje

• Współtworzenie środowiska pracy

• Współpracę w dynamicznym zespole

• Umowę o pracę lub B2B

• Współpracę w środowisku międzynarodowym

• Świadczenia pozapłacowe – dostęp do platformy świadczeń pozapłacowych

• Możliwości rozwoju zawodowego i wywierania wpływu

• Autonomiczne stanowisko