Twój zakres obowiązków

• udział w kreowaniu i realizacja polityki personalnej w firmie
• aktywna rekrutacja pracowników do struktur produkcyjnych oraz na stanowiska biurowe i inżynierskie
• udział w realizowaniu polityki szkoleniowej, administrowanie i organizacja szkoleń
• udział w usprawnianiu procesów związanych z pozostałymi obszarami HR (m. in. adaptacja pracowników, oceny okresowe, zarządzanie ścieżkami karier, employer branding, eventy, itp.)
• codzienna współpraca z kadrą managerską, reagowanie na potrzeby biznesu
• codzienna współpraca i wsparcie pracowników organizacji

Nasze wymagania

• wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia)
• mile widziane doświadczenie zawodowe w obszarze miękkiego HR – znajomość zagadnień i procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi
• praktyczne doświadczenie w realizacji procesów rekrutacji - mile widziane doświadczenie w skutecznym prowadzeniu rekrutacji na stanowiska techniczne (inżynieria, IT)
• inicjatywa, kreatywność i elastyczność w podejściu do zadań
• bardzo dobra organizacja pracy i skuteczność w działaniu
• otwartość i komunikatywność oraz umiejętność budowania dobrych relacji z innymi
• pasja i pozytywne nastawienie do otoczenia
• chęć związania się z firmą na dłużej

Mile widziane

• znajomość języka angielskiego na poziomie B2

To oferujemy

• pełne wsparcie zarówno na etapie wdrożenia, jak i współpracy

• motywujące warunki i stabilną perspektywę zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę

• możliwość rozwoju umiejętności oraz praktycznego wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań w obszarze HR

• różnorodność zadań i ciekawe wyzwania na co dzień

• przyjazną i inspirującą atmosferę pracy, brak korporacyjnych ograniczeń i realny wpływ na procesy HR