Twój zakres obowiązków

• Witaj w świecie Sales&More!
• To właśnie tu spotkasz najbardziej kreatywne i bystre osoby w branży digital. Zależy nam, żeby tworzyć miejsce pracy, w którym każdy jest ważny i każdy robi ważne rzeczy.
• Aktualnie szukamy osoby, która wykorzysta swoją wiedzę i doświadczenie w obszarze HR, by na niezależnym stanowisku (specjality_ki lub managera_ki) tworzyć wspólnie z nami efekt #MORE
• Jako HR Specjalista / Specjalistka będziesz:
• 🔸Zarządzać procesami HR, tworzyć i wdrażać strategię HR w oparciu o cele biznesowe we współpracy z zarządem.
• 🔸 Odpowiadać za proces rekrutacji- od A do Z na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie w branży digital przy ścisłej współpracy z hiring manager_k_ami.
• 🔸 Koordynować, raportować i usprawniać obecne procesy HR m.in. rekrutację, pre & onboarding, offboarding, szkolenia, proces feedbackowy.
• 🔸 Współtworzyć jasną & skuteczną komunikację wewnętrzną w firmie przy użyciu różnych kanałów
• Przeprowadzać organizację przez zmiany
• 🔸 Współpracować z osobami na wszystkich poziomach organizacji (zarząd, dyrektorzy, managment, Specjaliści) & inicjować współpracę miedzy poszczególnymi komórkami organizacyjnymi
• Inicjować, kreować i wdrażać nowe idea w obszarze HR wspierające rozwój zespołu & wizerunek Sales&More jako pracodawcy
• 🔸 Prowadzić szkolenia, spotkania i prezentacje dla pracowników oraz kadry menedżerskiej.
• 🔸Współpracować z naszą Event Managerką w kontekście działań wspierających zaangażowanie zespołu oraz rozwój naszej kultury organizacyjnej, m. in. przez inicjatywy wewnętrzne, benefity, eventy i integracje.
• 🔸Wspierać nasze liderki i liderów w codziennych wyzwaniach związanych z zarządzaniem zespołem.
• Parnterem_ką do merytorycznych rozmów z naszą Specjalistką ds. Kadr.
• 🔸 Tworzyć i aktualizować obowiązujące polityki i regulaminy & zapewniać legal compliance w zakresie kadr & HR.
• 🔸 Samodzielnie zarządzać pracą własną i prowadzić projekty, które wspierają strategię HR.

Nasze wymagania

• Masz min. 2-letnie doświadczenie jako samodzielny_a specjalista_ka w obszarze HR i czujesz się w tym jak ryba w wodzie. Wielkość organizacji nie ma znaczenia – ważniejsze jest to, co udało Ci się zrobić i jakich obszarów dotknąć.
• Jesteś osobą samodzielną, proaktywną i kreatywną, która potrafi wykorzystać te supermoce w rekrutacji, onboardingu, offboardingu oraz komunikacji wewnętrznej.
• Stawiasz na profesjonalizm i wysoką kulturę osobistą, by dbać zarówno o pozytywne doświadczenia naszych kandydatów, jak i wszystkich pracowników w organizacji.
• Wiesz jak (i nie boisz się) przeprowadzić organizację przez zmianę i zadbać o komunikację na każdym jej poziomie.
• Potrafisz formułować trafne pytania, które prowadzą do znalezienie najlepszego rozwiązania i wiesz jak ważne w HR jest aktywne słuchanie.
• Tworzysz projekty, które są nie tylko uzasadnione biznesowo, ale odznaczają najwyższym standardem.
• Masz doświadczenie i pierwsze sukcesy w pracy z liderami i C-level`em
• Poruszasz się swobodnie w obszarze prawa pracy i zagadnień związanych z obszarem płac, na podstawie których tworzysz rekomendacje.
• Odnajdujesz się w pracy projektowej – umiesz wykorzystywać dostępne narzędzia, prowadzić jednocześnie kilka procesów, automatyzować, porządkować i egzekwować od innych.
• Potrafisz budować relacje z ludźmi oparte na autentycznej i empatycznej komunikacji
• Nie boisz się działać, testować i dzielić swoją wiedzą z innymi.
• Jesteś otwart_a_y na pracę stacjonarną w klimatycznym biurze na Powiślu

Mile widziane

• Masz doświadczenie z narzędziami w postaci systemów ATS (np. eRecruiter) oraz HRm (np. People Force) i wierzysz, że technologie wspierają procesy.
• Potrafisz przygotować dokumenty tj. Polityki/ regulaminy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
• Masz lekkie pióro i odnajdujesz się w tworzeniu treści.
• Tworzysz nie tylko merytoryczne, ale i estetyczne prezentacje (Canva, PowerPoint).

To oferujemy

• Wsparcie na starcie, czyli autorski program onboardingowy

• Buddy’ego w procesie onboardingu (i nie tylko).

• Przyjazną i kreatywną atmosferę oraz niekorporacyjny styl.

• Dostęp do unikalnego know-how w dziedzinie marketingu internetowego i e-commerce.

• Określoną ścieżkę rozwoju, gdzie progres jest ważniejszy niż staż:)

• Pracę w dużym zespole pozytywnych oraz kreatywnych specjalistów, którzy są otwarci i uczą się nawzajem od siebie.

• Przestrzeń do rozwoju i dużą porcję swobody w działaniu.

• Całą masę przydatnych benefitów (lunche w biurze, Kafeteria MyBenefit, karta Multisport, opieka zdrowotna Allianz i inne, które znajdziesz poniżej)