Twój zakres obowiązków

• Współpraca z managerami przy wdrażaniu i realizacji strategii personalnej firmy dla obszarów sprzedaży, back-office i zakładu produkcyjnego.
• Projektowanie, wdrażanie oraz nadzór nad kluczowymi procesami i procedurami HR, tj.: rekrutacja, onboarding/offboarding, system motywacyjny, programy rozwojowe, wartościowanie stanowisk i mapy kompetencji.
• Zarządzanie kilkuosobowym zespołem, motywowanie, stawianie i rozliczanie celów.
• Wsparcie menedżerów w obszarze zarządzania zespołami oraz doradztwo HR-owe w codziennych wyzwaniach.
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end oraz współpraca z agencjami rekrutacyjnymi.
• Udział w procesie budżetowania oraz w kształtowaniu polityki wynagrodzeń tj. przegląd wynagrodzeń via rynkowe raporty płacowe, planowanie systemów podwyżek.
• Przygotowywanie analiz, raportów oraz zestawień HR-owych wspierających decyzje biznesowe.
• Koordynacja współpracy z zewnętrzną firmą kadrowo-płacową (m.in. w zakresie wynagrodzeń, rozliczeń z ZUS, PIT).
• Aktywny udział w projektach realizowanych w organizacji.
• Współtworzenie i realizacja działań z obszaru employer brandingu – budowanie pozytywnego wizerunku jako pracodawcy z wyboru we współpracy z marketingiem.
• Poszukiwanie i wdrażanie nowych rozwiązań HR-owych – trendów, narzędzi, najlepszych praktyk.

Wymagania pracodawcy

• Minimum 5 lat doświadczenia w kompleksowym zarządzaniu obszarem HR.
• Minimum 3 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych (różne poziomy stanowisk – od kadry zarządzającej po pracowników fizycznych).
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ZZL, psychologia, socjologia).
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy i praktycznych umiejętności jego stosowania.
• Umiejętność budowania relacji, skutecznej komunikacji i zarządzania zespołem.
• Proaktywność, samodzielność, orientacja na wynik.
• Znajomości j. angielskiego umożliwiającego swobodną komunikację.
• Prawo jazdy kat. B (okazjonalne wizyty w zakładzie produkcyjnym).

Mile widziane

• Doświadczenie w branży budowlanej.
• Doświadczenie w branży produkcyjnej.

Pracodawca oferuje

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę i atrakcyjny system motywacyjny (20% bonusu rocznego proporcjonalnie do przepracowanego okresu).

• Pakiet medyczny VIP i dofinansowanie do karty sportowej.

• Możliwość pracy zdalnej 1 dzień w tygodniu po wdrożeniu.

• Elastyczne godziny startu pracy (7:00–9:00).

• Duża samodzielność i realny wpływ na zmiany.

• Narzędzia pracy (laptop, telefon, samochód służbowy).

• Darmowy parking.

• Swobodny dress code.

• Akcje integracyjne i benefity specjalne (np. owocowe wtorki, lody latem).

• Ubezpieczenie grupowe PZU na preferencyjnych warunkach.

• Szkolenia i wsparcie rozwoju zawodowego.