Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji na stanowiska sprzedażowe, operacyjne i specjalistyczne (od ogłoszenia po ofertę)
• Budowa skutecznego lejka kandydatów (LinkedIn, portale, polecenia, agencje)
• Współpraca z menedżerami liniowymi przy tworzeniu profili stanowisk i ocenie kandydatów
• Wdrożenie i koordynacja procesu onboardingu
• Wdrożenie i rozwój systemu ocen okresowych
• Udział w projektowaniu systemów premiowych, awansowych, retencyjnych
• Wsparcie CEO i COO w budowie nowoczesnego działu HR
• Dbałość o spójność kultury organizacyjnej i komunikacji wewnętrznej

Nasze wymagania

• Masz min. 2-3 lat doświadczenia w HR, rekrutacji lub jako HR Business Partner
• Umiesz prowadzić samodzielnie rekrutacje end-to-end
• Potrafisz rozmawiać zarówno z operatorem, jak i dyrektorem sprzedaży
• Czujesz się dobrze w środowisku dynamicznym, w którym dużo się dzieje
• Potrafisz organizować swoją pracę i realizować cele
• Myślisz strategicznie, ale działasz operacyjnie
• Lubisz budować coś od podstaw, a nie tylko „zarządzać procesem”

To oferujemy

• Typ pracy: pełen etat, system pracy 4 dni biuro, 1 dzień HO

• Realny wpływ na rozwój firmy i zespołu (bliska współpraca z CEO)

• Duża samodzielność i przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów, działasz, a nie „czekasz na akceptację”

• Wsparcie operacyjne w działaniach (dostęp do narzędzi, systemów ATS)

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy B2b z pakietem benefitów i dni wolnych

• Wynagrodzenie: 8 000 - 12 000 zł netto (B2B) + premie od wyników rekrutacyjnych

• Samochód służbowy, laptop, telefon,

• Branżę, która ma sens: pomagamy placówkom medycznym każdego dnia.