Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji na stanowiska związane z transportem i spedycją (kierowcy, spedytorzy, pracownicy administracyjni, magazynierzy).
• Tworzenie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych na różnych platformach.
• Selekcja aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz koordynacja procesu onboardingu.
• Budowanie bazy kandydatów i utrzymywanie relacji z potencjalnymi pracownikami.
• Współpraca z działem HR w zakresie polityki personalnej i employer brandingu.
• Monitorowanie rynku pracy w branży transportowej i dostosowywanie strategii rekrutacyjnej.
• Tworzenie procesów związanych z rekrutacją i onboardingiem.
• Prowadzenie mediów społecznościowych firmy skierowanych do potencjalnych kandydatów do pracy

Nasze wymagania

• Doświadczenie w rekrutacji pracowników.
• Znajomość specyfiki stanowisk w sektorze TSL (Transport, Spedycja, Logistyka).
• Umiejętność prowadzenia rozmów rekrutacyjnych i oceny kompetencji kandydatów.
• Dobra organizacja pracy, samodzielność i proaktywność.
• Znajomość narzędzi rekrutacyjnych (np. LinkedIn, portale pracy) oraz pakietu MS Office.
• Komunikatywność i wysoka kultura osobista.

Mile widziane

• Znajomość języka angielskiego lub innego języka obcego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację.
• Doświadczenie w rekrutacji w branży spedycyjnej/transportowej.
• Doświadczenie w tworzeniu, mierzeniu i poprawianiu procesu rekrutacji.
• Realna, a nie jedynie deklaratywna chęć rozwoju.

To oferujemy

• Elastyczne podejście do godzin pracy - nie będziemy Ci mówić w jakich godzinach masz pracować, dla nas liczą się rezultaty.

• System premiowy powiązany z osiąganymi wynikami.

• Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w szkoleniach branżowych.

• Możliwość zwiększenia czasu pracy do pełnego etaty w raz ze wzrostem potrzeb rekrutacyjnych.

• Przyjazną atmosferę pracy w zgranym zespole.

• Narzędzia pracy (laptop, telefon służbowy).

• Możliwość rozwoju zawodowego ze stanowiska specjalisty przez leadera do stanowiska zarządzającego.