Twój zakres obowiązków

• Budowanie i realizowanie strategii aktywacji shoppera u TOP klientów w kategorii wody i napojów premium (m.in. dla marek: NAŁĘCZOWIANKA, S.PELLEGRINO, PERRIER)
• Planowanie i rozwój skutecznych narzędzi komunikacyjnych i aktywacyjnych mających na celu wpływ na  zachowania shoppera
• Współpraca z agencjami w zakresie tworzenia rozwiązań in-store, digital i POSM
• Nadzorowanie egzekucji ustaleń w punkcie sprzedaży
• Pre i postewaluacja stosowanych narzędzi celem poprawy ich efektywności
• Samodzielne budowanie planów rozwoju klientów oraz tworzenie rekomendacji działań aktywacyjnych z ich późniejszym wdrożeniem
• Samodzielne i efektywne zarządzanie budżetem rocznym
• Monitoring działań konkurencji w sklepach oraz digitalu
• Analiza danych sprzedażowych i shopperowych (Excel, Power BI)
• Uczestnictwo w tzw. zespołach cross-funkcyjnych
• Bieżąca współpraca z kluczowymi interesariuszami i działami zarówno wewnątrz firmy jak i u klienta - działem sprzedaży, działem zarządzania kategorią, shopper insight, marketingu

Nasze wymagania

• Min. 3-4 letnie doświadczenie w pracy w sales activation (trade marketingu) / category management / dziale sprzedaży - na podobnym stanowisku
• Znajomość aktywacyjnych narzędzi klienckich (offline i online)
• Umiejętności perfekcyjnego przekucia strategii brandowej i klienckiej w komunikację do shoppera
• Udokumentowanych innowacyjnych rozwiązań w zakresie narzędzi komunikacyjnych i/lub aktywacyjnych w punkcie sprzedaży.
• Doświadczenie w pracy projektowej i cross-funkcyjnej
• Umiejętności pracy pod presją czasu
• Wysoka odpowiedzialność, samodzielność, proaktywaność, doskonała organizacja pracy
• Bardzo dobrze rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych i prezentacyjnych
• Znajomości języka angielskiego oraz polskiego (poziom min. B2)
• Znajomości narzędzi MS Office (w szczególności Excel i PowerPoint)
• Doświadczenie w FMCG

To oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

• Benefity pozapłacowe: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, Pracowniczy Program Emerytalny, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (system kafeteryjny)

• Elastyczny model pracy: praca hybrydowa (max 10 dni w miesiącu pracy w domu), elastyczne godziny pracy oraz „krótsze piątki”

• System premiowy

• Benefity dla rodziców: dodatkowy dzień urlopu na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia, dodatkowy 4-tygodniowy pełnopłatny urlop ojcowski oraz dodatkowy dzień wolny dla ojca z tytułu urodzenia dziecka, paczka powitalna dla nowych rodziców, mleko dla najmłodszych do 1. roku życia

• Programy wspierające rozwój pracowników, szerokie możliwości rozwojowe w ramach organizacji

• Program “DbajMY” wspierający zdrowie i samopoczucie pracowników

• Praca w środowisku zakorzenionym w inkluzywnej, międzynarodowej kulturze opartej na różnorodności i wartościach, takich jak otwartość, szacunek i polityka równych szans

• Możliwość uczestnictwa w projektach z zakresu sustainability oraz dołączenie do społeczności skupionej na tworzeniu zrównoważonych rozwiązań