Twój zakres obowiązków

• realizacja zadań związanych z dokumentacją słuchaczy oraz z rozwojem ścieżki kariery zawodowej absolwentów KSAP (Biuro Karier)
• realizacja działań z obszaru miękkiego HR: badania satysfakcji, ocena okresowa, współtworzenie polityki employer brandingowej
• koordynacja procesów onboardingu i offboardingu pracowników
• współpraca przy obsłudze rekrutacji słuchaczy i postępowaniu kwalifikacyjnym w służbie cywilnej
• obsługa systemu kadrowo-płacowego

Nasze wymagania

• wykształcenie: wyższe lub w trakcie studiów (preferowane: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia, ekonomia lub pokrewne)
• doświadczenie zawodowe w obszarze kadr/HR: wykształcenie wyższe – 2 lata
• wykształcenie średnie – 3 lata
• praktyczna znajomość zagadnień prawa pracy oraz procesów HR, w szczególności w zakresie miękkiego HR
• dobra znajomość MS Office
• samodzielność, inicjatywa oraz orientacja na rozwój i współpracę
• bardzo dobra organizacja pracy, komunikatywność

Mile widziane

• doświadczenie we współpracy z uczelniami/biurami karier
• znajomość przepisów ZUS, PDOF
• praktyczna znajomość systemu kadrowo-płacowego Enova, Płatnika

To oferujemy

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę

• ruchomy czas pracy

• możliwość pracy hybrydowej

• doskonałą atmosferę pracy

• dogodną lokalizację

• pakiet socjalny – dopłaty do wypoczynku pracowników i ich rodzin

• możliwość wykupienia w preferencyjnej cenie polisy na życie, dodatkowego pakietu zdrowotnego, karty Multisport

• wynagrodzenie ustalane na podstawie rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników KSAP z 15 września 2011 r. z późn. zm.

• możliwość korzystania ze szkoleń zawodowych i rozwojowych

• nagrody jubileuszowe, dodatkowe wynagrodzenie roczne, premie regulaminowe

• w zależności od posiadanych kompetencji stanowisko Specjalisty/Starszego Specjalisty/Głównego Specjalisty