Twój zakres obowiązków

• analiza systemu wynagradzania i benefitów pod kątem konkurencyjności rynkowej,
• projektowanie i rekomendowanie usprawnień z zakresu polityki wynagradzania we współpracy z menadżerami i HR Biznes Partnerami,
• implementacja procesów zarządzania wynagrodzeniami wspierających adekwatność wynagrodzeń do regulacji o transparentności wynagrodzeń oraz standardów rynkowych,
• współpraca z dostawcami raportów płacowych - przygotowywanie danych, analiz rynkowych, wyciąganie wniosków i przygotowanie rekomendacji dot. wynagrodzeń oraz trendów płacowych,
• koordynacja procesu mapowania (wartościowania) stanowisk pracy przy użyciu wybranej metody,
• wsparcie merytoryczne z obszaru wynagrodzeń ułatwiających kadrze zarządzającej skuteczne podejmowanie decyzji,
• tworzenie i rozwijanie narzędzi wspomagających raportowanie i analizę.

Nasze wymagania

• min. 5-letnie doświadczenie w pracy w obszarze wynagrodzeń i benefitów, najchętniej w dużej organizacji,
• umiejętność analizowania i interpretowania danych dotyczących wynagrodzeń i tworzenia rekomendacji,
• doświadczenie w wartościowaniu stanowisk i współpracy z dostawcami raportów płacowych,
• znajomość przepisów mających wpływ na politykę wynagrodzeń,
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel i Power Point,
• znajomość języka niemieckiego lub angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację.

To oferujemy

• stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie na umowę o pracę,

• bogatą ofertę szkoleń: technologicznych, prawnych, finansowych, rozwoju osobistego, zarządzania,

• możliwość pracy hybrydowej,

• kursy językowe współfinansowane przez Pracodawcę: angielski i niemiecki,

• pakiet usług medycznych,

• korzystne warunki ubezpieczenia grupowego,

• inicjatywy prozdrowotne w ramach programu „zarządzania zdrowiem”,

• dofinansowanie do karty Multisport,

• możliwość rozwoju zawodowego w ramach Koncernu.