Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska nieprodukcyjne: przygotowywanie ogłoszeń, selekcja kandydatów/kandydatek, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.
• Tworzenie i zarządzanie rocznym planem szkoleń - identyfikacja potrzeb, dobór dostawców, organizacja logistyki, ewaluacja efektów.
• Realizacja inicjatyw z zakresu employer brandingu - udział w targach pracy, tworzenie materiałów promocyjnych, budowanie wizerunku pracodawcy.
• Wdrażanie i prowadzenie programów rozwojowych dla pracowników i pracowniczek - coaching, mentoring, ścieżki kariery, oceny kompetencji.
• Wsparcie procesów adaptacyjnych i onboardingowych - budowanie pozytywnego doświadczenia nowej osoby w organizacji.
• Monitorowanie oraz raportowanie wskaźników HR (np. retencja, satysfakcja, czas rekrutacji); rekomendowanie działań usprawniających.

Nasze wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku (HR Business Partner, HR Generalista lub Specjalista/Specjalistka ds. HR) - najlepiej w branży produkcyjnej.
• Znajomość narzędzi i praktyk rekrutacyjnych, doświadczenie w employer brandingu i realizacji programów szkoleniowych.
• Dobra znajomość prawa pracy oraz doświadczenie we współpracy z zewnętrznymi dostawcami szkoleniowymi.
• Silne umiejętności komunikacyjne, organizacyjne oraz praca projektowa.
• Proaktywność, samodzielność, umiejętność pracy w międzynarodowym środowisku.
• MS Office (w szczególności Excel).

Mile widziane

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.

To oferujemy

• Pracę od poniedziałku do piątku od 7 do 15,

• Program rekomendacji pracowników,

• Parking dla pracowników,

• Imprezy integracyjne,

• Opiekę medyczną,

• Kartę Multisport,

• Ubezpieczenie grupowe.