Twój zakres obowiązków

• Odpowiedzialna za całościowy proces rekrutacji pracowników godzinowych (blue collar), tj pozyskiwanie na lokalnym rynku, selekcję i rekrutację dla zakładu Tenneco w Rybniku
• Obowiązki pracownika
• 1. Rekrutacja pracowników godzinowych,
• 2. Prowadzenie całości spraw dotyczących współpracy z agencją pracy tymczasowej:
• przygotowywanie szychtownic, zgłaszanie nowo przyjętych pracowników,
• zgłaszanie wszelkich zmian, ustalanie przepracowanych godzin na poszczególnych
• centrach kosztowych, sprawdzanie faktur itp.
• 3. Budowanie oraz utrzymanie wizerunku pożądanego pracodawcy (poprzez kontakt z instytucjami zewnętrznymi, biura karier, urzędy pracy, targi pracy, oraz inne działania promujące pozytywny wizerunek firmy)
• 4. Zamieszczanie ogłoszeń w mediach
• 5. Koordynacja Onboardingu
• 6. Koordynowanie wycieczek studyjnych / wizyt studenckich i uczniowskich na terenie zakładu
• 7. Analiza i archiwizowanie aplikacji kandydatów do pracy
• 8. Współpraca z kierownikami i doradztwo w zakresie doboru kadr
• 9. Pomoc w bieżącej obsłudze administracyjno – kadrowej pracowników
• 10. Usprawnianie procesu komunikacji wewnętrzej
• 11. Wykonywanie innych poleceń przełożonych.
• Odpowiedzialność za:
• 1. Jakość i terminowość wykonywanych zadań w ramach ustalonego zakresu czynności.
• 2. Terminowe raportowanie do Kierownika Działu Zarządzania Kadrami.
• 3. Wiarygodne i terminowe udzielanie informacji na żądanie osób, działów i instytucji.
• 4. Prowadzenie spraw zgodnie z obowiązującymi przepisami, a w szczególności Kodeksem
• Pracy, aktami wykonawczymi i procedurami.
• 5. Realizacja powierzonych zadań przy uwzględnieniu priorytetów.
• 6. Utrzymywanie standardów pracy zgodnych z obowiązującymi wymaganiami
• jakościowymi.
• 7. Dochowanie tajemnicy służbowej.

Nasze wymagania

• Uprawnienia do sporządania PR w systemie SAP, zatwierdzania
• Negocjowanie kontraktów z poddostawcami w obszarze HR
• Reprezentowanie firmy na targach pracy oraz we współpracy z ośrodkami naukowo- dydaktycznymi
• Wprowadzanie danych do systemu Success Factors
• Wykształcenie wyższe
• Znajomość przepisów prawa pracy
• Dobra znajomość pakietu Micorsoft Office
• Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
• Doświadczenie w rekrutacji pracowników na różne szczeble w organizacji