Twój zakres obowiązków

• Obsługa i utrzymanie systemów IT w dziale HR.
• Identyfikacja problemów, wybór i wdrożenie rozwiązań w ramach działu HR.
• Wsparcie w przeprowadzania testów systemów IT.
• Application Service Management.
• Wspieranie działu HR poprzez automatyzację procesów.
• Współpraca międzydziałowa w ramach organizacji.

Wymagania pracodawcy

• Znajomość HR IT, w szczególności SAP SuccessFactors lub SAP HCM
• Niemiecki pozwalający na swobodna komunikacje (angielski mile widziany)
• Zainteresowanie tematami IT i chęć dalszego rozwoju.
• Sumienność i wysoka niezawodność ze względu na prace z danymi wrażliwymi.
• Zainteresowanie i ciekawość tematami HR IT oraz tematami personalnymi HR.
• Chęć pracy w międzynarodowym środowisku, w systemie hybrydowym. Możliwe okazjonalne podróże do Berlina.
• Wykształcenie z zakresu zarządzania biznesem i/lub techniczne IT.

Mile widziane

• Doświadczenie w roli Key/Senior Key usera w obszarze SAP HCM/SAP SuccessFactors
• Doświadczenie zawodowe w obszarze zasobów ludzkich, prawa pracy i procesów HR.
• Doświadczenie zawodowe w administracji systemami HR (SAP HCM/SuccessFactors).

Technologie u pracodawcy

Pracodawca oferuje

• Wynagrodzenie od 6.500 od 12.000 zł brutto miesięcznie (uzależnione od doświadczenia).

• Praca w systemie hybrydowym - 1 Office Day w tygodniu.

• Elastyczne godziny pracy - start między 7:00 a 09:00.

• Pracę przy innowacyjnych projektach dla renomowanych producentów samochodowych.

• Możliwość zdobycia nowej wiedzy i kompetencji.

• Możliwość przystąpienia do pakietów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta sportowa.