Twój zakres obowiązków

• Pełnienie roli strategicznego partnera dla kadry menedżerskiej w zakresie HR
• Wsparcie w realizacji celów biznesowych poprzez rozwój i wdrażanie rozwiązań HR
• Przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych i onboardingowych
• Zarządzanie rozwojem pracowników i procesami szkoleniowymi
• Ścisła współpraca z kadrą managerską w zakresie rozwoju zespołów i prawa pracy
• Monitorowanie i koordynowanie systemu premiowego
• Planowanie i koordynowanie działań Employer Brandingowych mających na celu budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy
• Analizowanie kluczowych wskaźników HR

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, HR, psychologia
• Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku
• Znajomość pakietu MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Umiejętność prowadzenia rozmów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami HR
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne
• Otwartość na rozwój i zmiany

To oferujemy

• Bardzo dobrą atmosferę w miejscu pracy

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę

• Jasno określony zakres obowiązków

• Bezpłatną naukę języka angielskiego w godzinach pracy