Twój zakres obowiązków

• Kompleksowy nadzór nad obszarem kadrowo-płacowym w Spółkach
• Zarządzanie 3‑osobowym zespołem – Dział Kadr i Płac oraz Recepcja
• Odpowiedzialność za obszary takie jak komunikacja wewnętrzna, onboarding, offboarding, wynagrodzenia, zaangażowanie i rekrutacja
• Realizacja i koordynowanie procesów rekrutacyjnych, w tym: pozyskiwanie kandydatów różnymi kanałami, takimi jak: platformy społecznościowe, portale branżowe oraz własną sieć kontaktów
• Tworzenie i wdrażanie strategii HR, dostosowanej do zmieniających się potrzeb Firmy
• Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz monitorowanie zmian w przepisach i ich wdrażanie w praktyce
• Zarządzanie benefitami pozapłacowymi – pakiety sportowe i medyczne
• Zarządzanie talentami, planowanie ścieżek rozwoju, określanie potrzeb szkoleniowych oraz przeprowadzanie ocen pracowniczych

Nasze wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 3 lata na stanowisku menedżerskim
• Praktyczna znajomość prawa pracy oraz przepisów związanych z zatrudnieniem
• Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu strategii HR, procesów rekrutacyjnych i polityki personalnej
• Umiejętność zarządzania zespołem i wyznaczania priorytetów
• Wysokie umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne – łatwość w budowaniu relacji na różnych szczeblach organizacji
• Samodzielność, inicjatywa oraz nastawienie na poszukiwanie nowoczesnych rozwiązań w obszarze HR

To oferujemy

• ✍️ Miejsce pracy w siedzibie firmy w Jawczycach k. Warszawy (przy trasie S8)

• ⚕️ Prywatna opieka medyczna - Enelmed

• 🗣️ Lekcje języka angielskiego w siedzibie firmy

• 🪮 Zniżki na produkty z oferty Firmy

• 💻 Elastyczne godziny pracy, rozpoczynanie pracy między 7 a 9

• 🏅Karta Multisport z dofinansowaniem 50% od pracodawcy