Twój zakres obowiązków

• zapewnienie sprawnej administracji kadrowej od momentu zatrudnienia do zwolnienia pracownika,
• sporządzanie dokumentacji związanej z nawiązaniem, przebiegiem i rozwiązaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych,
• prowadzenie akt osobowych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami (zakładanie, aktualizacja, archiwizowanie),
• wprowadzanie oraz aktualizacja danych w systemie kadrowo-płacowym (Optima),
• prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników,
• monitorowanie ważności badań lekarskich, szkoleń BHP,
• obsługa wybranych benefitów dla pracowników,
• bieżące wsparcie pracowników w zakresie spraw kadrowo-płacowych, w tym przygotowywanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu,
• sporządzanie zestawień/raportów na potrzeby wewnętrzne firmy lub dla instytucji zewnętrznych,
• wsparcie przy naliczaniu wynagrodzeń, przygotowywaniu list płac, prowadzeniu dokumentacji płacowej,
• wsparcie zespołu kadrowo-płacowego w bieżących zadaniach.

Nasze wymagania

• wykształcenie wyższe – kierunkowe (Finanse i rachunkowość lub pokrewne kierunki),
• doświadczenie na analogicznym stanowisku – min. 1 rok,
• bardzo dobra znajomość pakietu Office (w szczególności Excel),
• dobra organizacja pracy, terminowość, samodzielność i chęć rozwoju w obszarze Kadr i Płac.

Mile widziane

• znajomość oprogramowania kadrowo-płacowego Optima.

To oferujemy

• Hybrydowa forma pracy

• Prywatna opieka medyczna

• Ubezpieczenia grupowe

• Szkolenia merytoryczne, informatyczne i z umiejętności miękkich

• Dofinasowanie do kursów, studiów, egzaminów państwowych

• Dofinansowanie do karty Multisport

• Premia za polecenia pracownicze

• Spotkania integracyjne, konkursy, eventy