Twój zakres obowiązków

• Zapewnienie obsługi kadrowo – płacowej pracowników;
• Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy m.in. umów o pracę, porozumień, świadectw pracy, zaświadczeń;
• Samodzielnie naliczanie list płac wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych;
• Rozliczanie czasu pracy, administrowanie i rozliczanie urlopów i zwolnień lekarskich;
• Rozliczanie zasiłków chorobowych, opiekuńczych, świadczeń macierzyńskich i rodzicielskich zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i regulaminów wewnętrznych;
• Monitorowanie ważności badań lekarskich i szkoleń BHP;
• Przygotowywanie raportów, zestawień na potrzeby Pracodawcy;
• Obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych;
• Wprowadzanie i aktualizacja danych kadrowo – płacowych w systemie;
• Proces zatrudniania cudzoziemców;
• Archiwizowanie pozostałej dokumentacji kadrowo-płacowej;
• Zapewnienie zgodności z przepisami o ochronie danych osobowych (RODO) w kontekście przechowywania i przetwarzania danych pracowników.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe kierunkowe, mile widziane;
• 2-3 lata doświadczenia w obszarze kadr i płac;
• Praktyczna znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy, naliczania wynagrodzeń, podatków oraz ubezpieczeń społecznych;
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;
• Dyskrecja i zaangażowanie w powierzone obowiązki;
• Odpowiedzialność, rzetelność, dokładność, terminowość;
• Bardzo dobra organizacja pracy i samodzielność w działaniu.

To oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,

• Możliwość rozwoju zawodowego w rozwijającej się Spółce,

• Możliwość udziału w dedykowanych szkoleniach.