Twój zakres obowiązków

• Zadania z obszaru administracji personalnej (sklepy, biuro regionu, centrum dystrybucyjne) – ścisła współpraca z Centrum Usług Wspólnych, gdzie ulokowane są procesy kadrowo-płacowe.
• Praca w systemie SAP – tworzenie raportów, wprowadzanie i kontrolowanie poprawności danych, elektroniczny obieg dokumentów personalnych.
• Współpraca z menedżerami zarządzającymi sklepami i magazynem (dbanie o przepływ niezbędnych informacji, wsparcie w tematach związanych z zarządzaniem ludźmi).
• Wsparcie procesów oceny i rozwoju pracowników regionu (ok. 4000 osób).
• Wsparcie procesów rekrutacyjnych (publikacja ofert pracy, selekcja CV).
• Współorganizacja spotkań integracyjnych i okolicznościowych wydarzeń w regionie.
• Obsługa programów socjalnych dla pracowników regionu.
• Udzielanie pracownikom sklepów, centrum dystrybucyjnego i biura regionu informacji z zakresu prawa pracy.
• Współpraca z agencjami pracy (zlecenia, rozliczenia miesiąca).
• Rozliczanie faktur firm współpracujących (m.in. badania medycyny pracy, marketing rekrutacyjny).

Nasze wymagania

• Sprawność w wykorzystywaniu pakietu Office (w szczególności Excel) i narzędzi pozwalających na analizę i prezentację danych.
• Praktyczna znajomość prawa pracy.
• Bardzo dobra organizacja pracy (orientacja na terminy).
• Łatwość w nawiązywaniu relacji i komunikowaniu się z innymi.
• Uważność na detale.
• Chęć do nieustannego uczenia się i rozwijania swoich umiejętności

Mile widziane

• Znajomość programu SAP.
• Wyższe wykształcenie (najlepiej z obszaru nauk ekonomicznych lub społecznych).
• Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w pracy w dziale HR.

To oferujemy

• Umowę o pracę, bez okresu próbnego,

• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych; 92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia,

• Dostęp do platformy e-learningowej; 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja,

• Możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy; 90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne,

• Dostęp do gabinetu fizjoterapeuty na terenie biura,

• Profesjonalne wdrożenie stanowiskowe,

• Rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail.