Twój zakres obowiązków

• Przygotowywanie miesięcznych oraz ad hoc raportów i prognoz, a także wdrażanie efektywnych rozwiązań odpowiadających na potrzeby działów HR i Finansów.
• Analiza danych dotyczących wynagrodzeń – w tym wycena stanowisk, benchmarki rynkowe, ocena i klasyfikacja stanowisk oraz udział w badaniach płacowych – wraz z formułowaniem wniosków i rekomendacji.
• Wsparcie kluczowych procesów związanych z wynagrodzeniami, takich jak wypłaty premii krótkoterminowych (STI) oraz coroczny przegląd płac.
• Tworzenie i dostosowywanie wskaźników, analiz trendów, raportów statystycznych, dashboardów i wizualnych podsumowań z wykorzystaniem narzędzi takich jak Workday, Excel i inne.
• Zapewnienie dokładności i spójności danych HR oraz bieżące rozwiązywanie rozbieżności.
• Aktywny udział w opracowywaniu i usprawnianiu polityk wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych.
• Bliska współpraca z kadrą menedżerską, HR Business Partnerami, działem Finansów i HR.

Nasze wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku, najlepiej w dużej organizacji międzynarodowej, w obszarach takich jak np. wynagrodzenia, payroll, analityka HR.
• Bardzo dobra znajomość narzędzi Excel oraz PowerPoint.
• Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne, krytyczne myślenie oraz dbałość o szczegóły.

Mile widziane

• Znajomość metodologii wyceny stanowisk i badań wynagrodzeń (np. WTW, Mercer).
• Praktyczna znajomość systemów HRIS (np. Workday)

To oferujemy

• Umowę o pracę oraz konkurencyjne wynagrodzenie zależne od doświadczenia.

• Atrakcyjny system premiowy.

• Możliwość pracy w modelu hybrydowym (3 dni z biura, 2 dni zdalnie).

• Realne szanse na rozwój w dynamicznie zmieniającym się środowisku.

• Bogaty pakiet benefitów: karta lunchowa, karta Multisport, prywatna opieka medyczna Medicover, ubezpieczenie na życie, dostęp do sklepu pracowniczego Samsung.

• Możliwość pracy z najnowszymi produktami i rozwiązaniami Samsung.