Twój zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych (publikacja ogłoszeń, selekcja kandydatów, prowadzenie rozmów, współpraca z managerami liniowymi)
• Tworzenie i aktualizacja regulaminów wewnętrznych oraz innych dokumentów kadrowych
• Bieżąca współpraca z centralą firmy w zakresie polityki personalnej i raportowania
• Koordynacja procesów onboardingu i offboardingu pracowników
• Wsparcie w zakresie prawa pracy oraz doradztwo dla kadry kierowniczej i pracowników
• Udział w projektach związanych z rozwojem i usprawnianiem procesów HR
• Współpraca z centralą

Wymagania pracodawcy

• Doświadczenie na podobnym stanowisku w dziale HR
• Praktyczna znajomość przepisów Kodeksu pracy oraz zagadnień z zakresu prawa pracy i administracji kadrowej
• Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end
• Umiejętność tworzenia regulaminów i wewnętrznych polityk
• Wysokie umiejętności komunikacyjne oraz samodzielność w działaniu
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym

Pracodawca oferuje

• Realny wpływ na rozwój działu HR i możliwość wdrażania własnych pomysłów

• Możliwość udziału w szkoleniach i projektach rozwojowych

• Benefity pozapłacowe (np. opieka medyczna, karta sportowa)