Twój zakres obowiązków

• weryfikacja danych zawartych w arkuszach organizacyjnych miejskich jednostek oświatowych w zakresie ich kompletności i zgodności z przepisami,
• redagowanie pism w zakresie spraw związanych z organizacją pracy jednostek oświatowych,
• prowadzenie spraw techniczno-organizacyjnych związanych z naborem elektronicznym do szkół i przedszkoli,
• analiza wyników naborów do jednostek oświatowych,
• organizowanie rocznego obowiązkowego przygotowania przedszkolnego dzieci sześcioletnich polegającego na analizie wolnych miejsc w jednostkach oświatowych gdzie może być realizowany ten obowiązek,
• rozliczanie i nadzór nad prawidłowym wykorzystaniem środków przez jednostki realizujące projekty rządowe.

Nasze wymagania

• Do naboru może przystąpić osoba spełniająca wymagania określone w art. 6 ust.1 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024 r., poz. 1135 z późn. zm.) oraz posiadająca niżej wymienione kwalifikacje:
• Wykształcenie:
• • niezbędne: wykształcenie wyższe magisterskie,
• • preferowane: wykształcenie wyższe magisterskie w zakresie prawa, administracji, ekonomii.
• Staż pracy i doświadczenie zawodowe:
• • niezbędne: minimum roczne doświadczenie w pracy
• • preferowane: co najmniej rok doświadczenia w pracy w instytucji nadzorującej jednostki oświatowe lub w jednostce oświatowej przy tworzeniu arkusza organizacyjnego.
• 1. Wiedza specjalistyczna:
• • niezbędna: ustawa prawo oświatowe oraz Karta Nauczyciela,
• • preferowana: dodatkowo ustawa o finansowaniu zadań oświatowych, znajomość przepisów i zagadnień prawnych w zakresie ustaw i innych aktów prawnych regulujących sprawy oświaty w Polsce, ustawa o samorządzie gminnym, o samorządzie powiatowym, ustawa o finansach publicznych.
• 2. Niezbędne predyspozycje osobowościowe:
• Analityczny umysł, dociekliwość, umiejętność nawiązywania pozytywnych relacji interpersonalnych, samodzielne planowanie i organizacja pracy, skrupulatność, systematyczność, komunikatywność, wysoka kultura osobista.

To oferujemy

• umowa o pracę i stabilne zatrudnienie,

• możliwość rozwoju kompetencji w jednostce budżetowej i uczestnictwo w zadaniach, kluczowych dla Gminy Miasta Torunia,

• świadczenia socjalne i dodatkowe (m.in. wczasy pod gruszą, zapomogi socjalne, pensja dodatkowa tzw „13-ka”, nagrody specjalne, karta Multisport, system kafeteryjny, ubezpieczenie grupowe i prywatna opieka medyczna),

• możliwość okazjonalnej pracy zdalnej.