O projekcie

• Jako Zespół Rozwoju Nowego Modelu Zarządczego zajmujemy się transformacją obszarów Banku do funkcjonowania w zwinnym modelu zarządczym. Model ten definiuje sposób wyznaczania celów dla zespołów pracujących w podejściu zwinnym (tj. formacji) odzwierciedlających przede wszystkim priorytety strategiczne banku, a także alokowania zasobów niezbędnych do ich osiągnięcia.

Twój zakres obowiązków

• wspierasz formacje w zakresie zwinnego modelu zarządczego, w tym doradzasz w zakresie przygotowania formacji do funkcjonowania w podejściu zwinnym, wspierasz definiowanie wizji i celów formacji oraz niezbędnych zasobów, a także dostarczasz niezbędne informacje, analizy i narzędzia,
• analizujesz zasadność i spójność planów przedkładanych przez formacje i przygotowujesz rekomendacje decyzji wynikających ze zwinnego modelu zarządczego,
• rozwijasz zwinny model zarządczy oraz upowszechniasz wiedzę i doświadczenia wynikające z jego stosowania.

Nasze wymagania

• z pasją podchodzisz do zwinności i rozumiesz wartości płynące z tego podejścia,
• chcesz współpracować z (Chief) Product Ownerami w celu adaptacji podejścia zwinnego w największym Banku w Polsce,
• czujesz powołanie do bycia ambasadorem i agentem zmiany dla zwinnego modelu zarządczego,
• wiesz jak funkcjonują produkty i procesy bankowe oraz jak policzyć opłacalność złożonej inwestycji,
• umiesz podążać za zmieniającymi się potrzebami klientów, realiami biznesowymi, konkurencją,
• potrafisz ciągle udoskonalać swoją pracę,
• chętnie dzielisz się wiedzą i potrafisz przekazywać ją innym,
• umiesz rozwiązywać problemy i podejmować decyzje,
• jesteś osobą dobrze zorganizowaną oraz potrafisz pracować w zespole i samodzielnie,
• masz wysokie umiejętności komunikacyjne, umiesz argumentować i bronić proponowane rozwiązania.

Mile widziane

• doświadczenie w pracy z JIRA/Confluence oraz rozwijania narzędzi IT wspierających działania formacji.

Technologie, których używamy