Twój zakres obowiązków

• Projektowanie i implementacja systemów ocen okresowych.
• Wdrażanie systemów wartościowania kompetencji.
• Analiza oraz optymalizacja procesów zarządzania wydajnością.
• Wdrażanie systemów KPI i OKR dla wszystkich działów.
• Projektowanie i wdrażanie programów rozwoju dla wysokowydajnych pracowników.
• Analiza danych HR (m.in. efektywność, zaangażowanie, retencja) oraz formułowanie rekomendacji usprawniających działania.
• Przygotowywanie raportów i prezentacji danych HR dla menedżerów i zarządu.
• Tworzenie i administrowanie formularzami online (np. ankiety, formularze oceny, zgłoszenia).

Nasze wymagania

• Ma min. 5 lat doświadczenia w specjalizacji: performance management lub pokrewnych obszarach HR w dużej firmie produkcyjnej (co najmniej 300 pracowników).
• Zna narzędzia i metodyki związane z KPI, OKR, oceną 360°, AC/DC jak również z wartościowaniem kompetencji.
• Potrafi prowadzić projekty HR ze swojego obszaru od koncepcji po wdrożenie.
• Posiada doświadczenie w analizie danych HR i przygotowywaniu prezentacji dla różnych grup interesariuszy.
• Swobodnie posługuje się narzędziami typu Excel/Sheets oraz zna bardzo dobrze Power BI oraz Power Automate.
• Umie samodzielnie tworzyć formularze online (ankiety, formularze zgłoszeniowe, ewaluacje) oraz zarządzać nimi.
• Wykazuje się wysoką kulturą współpracy i umiejętnością komunikacji z osobami na wszystkich szczeblach organizacji.
• Posługuje się językiem angielskim na poziomie min. B2 (telekonferencje międzynarodowe, szkolenia, oprogramowanie).

To oferujemy

• Realny wpływ na rozwój procesów i narzędzi HR w organizacji będącej w procesie dynamicznego rozwoju i związanych z tym zmian

• Pracę w zespole HR otwartym na inicjatywę i innowacje.

• Narzędzia wspierające samodzielność i efektywność pracy.

• W przyszłości możliwość rozwoju w kierunku HR Data Analytics lub Talent Management – zgodnie z Twoimi kompetencjami i ambicjami.