Twój zakres obowiązków

• bieżące doradztwo dla kadry zarządzającej,
• zarządzanie pracą podległego zespołu (HR twardy i miękki - 6 osób),
• nadzór nad procesem rekrutacji oraz uczestnictwo w procesach na wyższe stanowiska,
• zarządzanie procesem onboardingu oraz obszarem szkoleń i rozwoju pracowników,
• nadzór nad dokumentacją kadrowo-płacową i zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy,
• wdrażanie polityki employer brandingu i budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej,
• budowanie i wdrażanie nowych narzędzi HR,
• współtworzenie i wdrażanie efektywnych systemów motywacyjnych, jakościowych benefitów i aktywności mających na celu wzrost zadowolenia pracowników,
• budowanie relacji między zespołami, dbanie o właściwą komunikację oraz kulturę organizacyjną w firmie,
• bieżące monitorowanie środowiska prawnego z zakresu prawa pracy.

Wymagania pracodawcy

• min. 5-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
• doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym - najchętniej w obszarze firm produkcyjnych,
• doświadczenie kadrowo-płacowe,
• wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne i umiejętność ustalania priorytetów,
• wysokie zdolności interpersonalne,
• biznesowe podejście, pro-aktywność, nieszablonowe i kreatywne myślenie,
• umiejętność pracy pod presją czasu, terminowość,
• samodzielność, inicjatywa, świetna organizacja pracy własnej, wysokie poczucie współodpowiedzialności,
• znajomość języka angielskiego na poziomie B2 - będzie atutem,
• czynne prawo jazdy typu B.

Pracodawca oferuje

• zatrudnienie w oparciu o Umowę o Pracę, samochód służbowy, pakiet benefitów,

• praca w firmie o ugruntowanej pozycji, dynamicznie rozwijającej się,

• współpraca z doświadczonym managementem,

• udział w ciekawych projektach,

• zgrany zespół,

• praca stacjonarna.