Twój zakres obowiązków

• Kierowanie procesami rekrutacji: planowanie, organizowanie, nadzorowanie, definiowanie potrzeb, opracowywanie ogłoszeń, selekcja kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, negocjacje warunków zatrudnienia, samodzielne prowadzenie procesów od poszukiwania do zatrudniania.
• Zarządzanie procesami HR: nadzorowanie i wdrażanie polityki personalnej, dbanie o przestrzeganie przepisów prawa pracy, prowadzenie dokumentacji.
• Analizowanie danych: wyciąganie wniosków i podejmowanie decyzji w oparciu o informacje.
• Rozwój pracowników: identyfikacja, planowanie i organizowanie szkoleń i programów rozwojowych, przeprowadzanie ocen pracowniczych, wspieranie rozwoju kompetencji i ścieżek kariery.
• Employer branding: budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy, działania związane z przyciąganiem talentów.
• Komunikacja wewnętrzna: dbanie o efektywną komunikację, informowanie pracowników o zmianach i inicjatywach HR, rozwiązywanie konfliktów.
• Współpraca z kadrą zarządzającą: doradztwo dla kadry średniego szczebla w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, wsparcie w rozwiązywaniu problemów.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe w kierunku HR
• Min. dwuletnie doświadczenie zawodowe w HR
• Samodzielność i dobra organizacja pracy
• Prowadzenie rozmów i spotkań rekrutacyjnych z kandydatami (online i offline)
• Umiejętność selekcji, rekrutacji oraz rozwoju pracowników
• Znajomość prawa pracy
• Umiejętność prowadzenia efektywnych rozmów rekrutacyjnych, w tym pozyskiwania kandydatów, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i dokonywania trafnych wyborów

To oferujemy

• Pracę hybrydową

• Elastyczny czas pracy

• Wprowadzenie

• Przyjazną atmosferę i brak zbędnej biurokracji