Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie pracą zespołu HR i Płac (2 osoby)
• Doradztwo i ścisła współpraca z kadrą kierowniczą spółki
• Opracowywanie i wdrażanie procedur i regulacji związanych z zarządzaniem personelem oraz polityką wynagrodzeń
• Wsparcie skuteczności prowadzonych procesów selekcji, rekrutacji i onboardingu nowych pracowników
• Rozwijanie i wdrażanie programów rozwoju kompetencji i szkoleń; prowadzenie prezentacji i warsztatów HR dla pracowników i kadry menedżerskiej
• Prowadzenie zadań i realizacja projektów HR (matryca kompetencji, siatka płac i wartościowanie stanowisk pracy, oceny okresowe, rozmowy rozwojowe, badania satysfakcji, targi pracy, employer branding, komunikacja wewnętrzna, benchmarking płacowy, rozwój benefitów, e-teczka, itd.)
• Prowadzenie działań mających na celu wzmacnianie kultury i wartości firmowych
• Monitorowanie i optymalizacja systemu wynagrodzeń oraz świadczeń pracowniczych
• Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami dotyczącymi wynagrodzeń
• Współudział we wdrażaniu nowych rozwiązań ERP z obszaru HR/kadry/płace
• Monitorowanie i raportowanie wskaźników HR
• Analizy i raporty HR
• Współpraca z dostawcami zewnętrznymi i instytucjami (agencjami rekrutacyjnymi, konsultantami, audytorami, inspektorami ZUS, itd.)
• Planowanie i zarządzanie budżetem HR, w tym szkoleń i integracji dla całej spółki
• Monitorowanie kosztów działu i realizacji budżetu wynagrodzeń spółki
• Współpraca z Kierownikami HR w Grupie GreenWay (Słowacja, Chorwacja)

Nasze wymagania

• Minimum 5-letnie doświadczenie zawodowe w roli HR Managera
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy i regulacji dotyczących wynagrodzeń
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów
• Wykształcenie wyższe kierunkowe
• Zaawansowana znajomość MS Excel
• Umiejętność prowadzenia prezentacji, spotkań, szkoleń i warsztatów
• Bardzo dobra znajomość j. angielskiego

To oferujemy

• Aktywny udział w rewolucji technologicznej branży motoryzacyjnej

• Pracę w firmie będącej liderem rozwoju rynku elektromobilności w kraju

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

• Premie kwartalne i roczne

• Atrakcyjne możliwości rozwoju kariery w strukturach budującej się firmy oraz całej Grupy GreenWay

• Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy z domu

• Spotkania integracyjne

• Dofinansowanie do pakietu ubezpieczenia medycznego i ubezpieczenia na życie

• Program well-being’owy

• Dofinansowanie do Karty Multisport

• Dofinansowanie do programu PPK

• Program Poleceń Pracowniczych