Twój zakres obowiązków

• • prowadzenie działalności prewencyjnej i promocyjnej w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
• • współpraca z partnerami społecznymi, organami administracji państwowej i samorządowej,
• • wprowadzanie danych oraz tworzenie sprawozdań w systemach informatycznych związanych z działalnością kontrolno-nadzorczą i prewencyjną;
• • realizacja zadań służących bieżącej obsłudze Okręgowego Inspektoratu Pracy.
• Osoby, które zostaną zatrudnione na wskazanym powyżej stanowisku, po pozytywnym przejściu procedury rekrutacyjnej, w trakcie trwania stosunku pracy będą mogły zostać skierowane do uczestnictwa w rocznej aplikacji inspektorskiej, w trakcie której odbędą:
• • szkolenie teoretyczne w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu,
• • szkolenie praktyczne w Okręgowym Inspektoracie Pracy lub w jego oddziale.
• Oprócz pozytywnego przejścia procedury rekrutacyjnej, o której mowa powyżej, kandydaci na inspektorów pracy muszą spełnić wymagania dla osób nadzorujących lub wykonujących czynności kontrolne (inspektorów pracy) wskazane w Ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 o Państwowej Inspekcji Pracy, m.in.:
• • posiadać obywatelstwo polskie,
• • posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych,
• • nie być osobą karaną za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• • dawać rękojmię należytego wykonywania obowiązków służbowych;
• • posiadać stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.
• W trakcie procedury rekrutacyjnej związanej z aplikacją inspektorską kandydaci proszeni są o złożenie stosownych oświadczeń, dotyczących spełniania powyższych wymogów.
• Po zakończeniu aplikacji inspektorskiej i zdaniu egzaminu państwowego oraz uzyskaniu uprawnień inspektorskich, do zakresu obowiązków należy:
• • wykonywanie i realizacja zadań kontrolno-nadzorczych w zakładach różnych branż na terenie województwa opolskiego zgodnie z Ustawą z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy,
• • prowadzenie działań prewencyjno-promocyjnych,
• • doradztwo w zakresie prawa pracy i bhp.

Nasze wymagania

• wykształcenie wyższe z tytułem mgr lub mgr inż.
• specjalność mechaniczna: mechanika i budowa maszyn, maszyny i urządzenia do obróbki metali, maszyny i urządzenia przemysłowe, mechanika precyzyjna, mechanika konstrukcji i materiałów, technologia maszyn i materiałów, środki transportu, mechatronika, energetyka lub pokrewne,
• specjalność elektrotechniczna: elektrotechnika, energetyka, automatyka i robotyka, automatyka przemysłowa, elektromechatronika, elektronika lub pokrewne;
• minimum 1 rok stażu pracy w ramach stosunku pracy,
• ogólna wiedza z zakresu prawa pracy, w tym przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
• wiedza ogólna z zakresu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy,
• dobra znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office.

Mile widziane

• prawo jazdy kat. B,
• dodatkowe uprawnienia i kwalifikacje (np. studia podyplomowe z zakresu prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, dodatkowe kwalifikacje w zakresie uprawnień typu: "E" lub "D"),
• predyspozycje do samodzielnej pracy z umiejętnością radzenia sobie ze stresem.

To oferujemy

• stabilne zatrudnienie,

• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) oraz system nagród,

• szkolenia doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki,

• dofinansowanie wypoczynku, aktywności sportowo-rekreacyjnej i kulturalnej w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,

• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego,

• bezpłatny parking.