Twój zakres obowiązków

• Koordynacja procesów kadrowych (umowy, skierowania na badania, szkolenia BHP, dokumentacja) we współpracy z firmą zewnętrzną.
• Doradztwo kadrowo-płacowe dla pracowników oraz wsparcie dla działów księgowości i kontrolingu.
• Wsparcie i udział w realizacji procesów miękkiego HR (rekrutacje, onboarding, EB).
• Samodzielne prowadzenie wybranych rekrutacji (tworzenie ogłoszeń, kontakt z kandydatami, umawianie spotkań, administracja procesu).
• Przygotowywanie comiesięcznego newslettera wewnętrznego (zbieranie materiałów, tworzenie treści w Canvie).
• Realizacja innych bieżących zadań.

Wymagania pracodawcy

• Min. 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
• Praktyczna znajomość prawa pracy i zasad naliczania wynagrodzeń.
• Otwartość na wsparcie różnorodnych projektów HR.

Pracodawca oferuje

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub inną preferowaną formę współpracy.

• Atrakcyjny pakiet benefitów – kafeteria MyBenefit, karta MultiSport, budżet szkoleniowy oraz system zniżek dla pracowników.

• Prywatna opieka medyczna, w tym stomatologia i wsparcie psychologiczne.

• Komfortowe, nowoczesne biuro.

• Możliwość korzystania z bezpłatnego parkingu dla pracowników.

• Możliwość pracy zdalnej raz w tygodniu.

• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy.

• Możliwość rozwoju w twardym oraz miękkim HR.