Twój zakres obowiązków

• Wstępna selekcja kandydatów, czyli codzienny kontakt telefoniczny z kandydatkami w celu weryfikacji pod kątem wymagań ofert pracy (ocena doświadczenia, poziomu języka niemieckiego, dyspozycyjności, kwalifikacji zawodowych itp.)
• Koordynacja spotkań rekrutacyjnych, czyli umawianie terminów rozmów osobistych w naszym biurze oraz zarządzanie kalendarzami rekruterów
• Samodzielne prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych w naszym biurze oraz wprowadzanie danych kandydatów do systemu CRM
• Aktywna obsługa firmowego profilu na Facebooku, czyli odpowiadanie na wiadomości i komentarze

Wymagania pracodawcy

• Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku – może być zdobyte także podczas praktyk lub staży
• Zainteresowanie tematyką HR i chęć dalszego rozwoju w tym obszarze
• Znajomość jęz. niemieckiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację
• Wykształcenie wyższe będzie dodatkowym atutem
• Znajomość obsługi komputera (w tym pakiet Office, MS Teams)
• I przede wszystkim: otwartość na ludzi, umiejętność słuchania i wyciągania trafnych wniosków, doskonała organizacja pracy własnej, umiejętność pracy w zespole a także pozytywne nastawienie

Pracodawca oferuje

• Zatrudnienie w renomowanej firmie, która od lat z powodzeniem działa na rynku i cieszy się dobrą opinią

• Pracę stacjonarną w godz. 8-16 lub 9-17

• Umowę o pracę, na pełen etat oraz pakiet benefitów (Pakiet Medyczny i Sportowy)

• Szkolenia wewnętrzne podnoszące kompetencje

• Przyjazną atmosferę pracy a także pełne wdrożenie stanowiskowe i wsparcie doświadczonego zespołu

• Możliwość pracy, która łączy rozwój zawodowy z pomaganiem innym