Twój zakres obowiązków

• Przygotowanie procesu rekrutacji- Twoim zadaniem będzie przeprowadzenie briefingu, poznanie potrzeb Hiring Managera/biznesu, ustalenie harmonogramu rekrutacji oraz metod weryfikacji kompetencji.
• Samodzielne prowadzenie działań rekrutacyjnych m.in. tworzenie ogłoszeń, selekcja kandydatów, prowadzenie spotkań rekrutacyjnych oraz codzienne zarządzanie rekrutacją w systemie ATS.
• Współpraca z biznesem- Twoją rolą będzie doradztwo na każdym etapie procesu, wspólne dobranie działań, prowadzenie spotkań i wsparcie w decyzji o zatrudnieniu, a także komunikacja z HRBP danego obszaru biznesowego.
• Dbanie o candidate experience na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.
• Regularna aktualizacja danych o prowadzonych projektach w narzędziach do raportowania rekrutacyjnego.
• Udział w dodatkowych projektach- usprawnianie narzędzi rekrutacyjnych, wsparcie w zakresie tworzenia treści promujących rekrutację m.in. zakładka Kariera, LinkedIn.

Nasze wymagania

• Min. 3 lata doświadczenia w obszarze rekrutacji, gdzie samodzielnie odpowiadałeś/aś za weryfikację kompetencji kandydatów i wspieranie biznesu.
• Dobrze rozwinięte kompetencje w zakresie komunikacji- na tym stanowisku będziesz współpracować z kandydatami, managerami wewnątrz organizacji i innymi zespołami HR, dlatego dobra komunikacja będzie Twoim narzędziem pracy.
• Proaktywność w zakresie proponowania nowych rozwiązań, sposobów działania.
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej – potrzebujesz działać sprawnie i terminowo w zróżnicowanych projektach rekrutacyjnych dla kilku spółek.
• Dokładność i skrupulatność- chcemy wiedzieć, czy rekrutujemy efektywnie, dlatego jako rekruterzy precyzyjnie aktualizujemy dane o prowadzonych rekrutacjach.
• Umiejętność redagowania krótkich tekstów– praca rekrutera często wiąże się z tworzeniem treści tj. ogłoszenia lub posty, dlatego ta umiejętność pozwoli Ci na sprawne wdrożenie w zadania.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. średniozaawansowanym (B2).

Mile widziane

• Doświadczenie w rekrutacji w branży budowlanej/nieruchomości będzie ważnym atutem.
• Zainteresowanie poszukiwaniem i wdrażaniem nowych rozwiązań w rekrutacji oraz zamiłowanie do usprawniania i porządkowania zastanych procesów.

To oferujemy

• Kompleksowe wdrożenie do organizacji i na stanowisko u boku zaangażowanego buddiego i zespołu.

• Codzienne dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z obszaru HR- zespół rekrutacji, do którego możesz dołączyć, jest częścią większej struktury HR, dlatego w codziennej pracy poszerzysz wiedzę na temat funkcjonowania procesów z tego obszaru.

• Możliwość prowadzeniu różnorodnych rekrutacji - na co dzień rekrutujemy na stanowiska specjalistyczne i eksperckie z różnych branż, w wielu lokalizacjach w Polsce, do kilku spółek w naszej grupie kapitałowej.

• Świetną atmosferę pracy– chcemy dzielić się z Tobą wiedzą oraz doświadczeniem, wspólnie realizować ciekawe projekty, ale i wspierać w trudnych tematach 😊.

• Przyjazne miejsce pracy- pracujemy w nowoczesnym i wielokrotnie nagradzanym biurze na Browarach Warszawskich.