Twój zakres obowiązków

• Twój zakres obowiązków:
• Organizowanie i prowadzenie procesów rekrutacyjnych.
• Organizowanie programów stażowych i praktyk.
• Odpowiedzialność za proces wdrożenia pracowników do organizacji.
• Koordynowanie działań rozwojowych dla pracowników firmy przy współpracy z przełożonymi, definiowanie potrzeb szkoleniowych, proponowanie szkoleń, rekomendowanie sposobów rozwoju.
• Planowanie i realizacja działań związanych z komunikacją wewnętrzną w organizacji.
• Wspieranie działań Employer Branding​ i budowanie pozytywnego wizerunku jako pracodawcy.

Nasze wymagania

• Nasze wymagania:
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia, Socjologia lub pokrewne).
• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.
• Praktyczna znajomość metod  i narzędzi pozyskiwania kandydatów.
• Umiejętność budowania komunikacji oraz przygotowywania materiałów informacyjnych oraz graficznych.
• Doskonale rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz wysoka kultura osobista.
• Samodzielność oraz bardzo dobra organizacja pracy.
• Otwartość, komunikatywność, inicjatywa i zaangażowanie.
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
• Znajomość  MS Office (Word, Excel, Power Point).
• Umiejętność pracy zespołowej.

To oferujemy

• To oferujemy:

• Umowę o pracę na zastępstwo (około 1,5 roku) w rozwijającej się, międzynarodowej firmie.

• Możliwość pracy zdalnej (1-2 dni w tygodniu) po okresie wdrożenia.

• Przestrzeń na kreatywność i udział w ciekawych projektach.

• Podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach.

• Przyjazną atmosferę pracy, wspierający i zaangażowany zespół.

• Pakiet benefitów: grupowe ubezpieczenie na życie, prywatna opieka medyczna, bezpłatne wejścia na basen, deputaty produktowe.