Twój zakres obowiązków

• Tworzenie i realizacja polityki personalnej firmy zgodnie z celami biznesowymi
• Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi, onboardingiem i offboardingiem pracowników
• Koordynowanie procesów rozwojowych i szkoleniowych w organizacji
• Współpraca z kierownikami działów w zakresie planowania zatrudnienia i oceny efektywności
• Wdrażanie i rozwój systemów motywacyjnych, benefitowych oraz oceny okresowej
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ich wdrażanie w organizacji
• Nadzór nad dokumentacją pracowniczą oraz współpraca z działem kadr i płac
• Raportowanie danych HR do zarządu i przygotowywanie analiz kadrowych

Wymagania pracodawcy

• Wykształcenie wyższe (preferowane: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, ekonomia)
• Minimum 4 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu obszaru HR lub w roli HR Business Partnera
• Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu procesów HR
• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy
• Umiejętność współpracy z kadrą menedżerską i budowania relacji w organizacji

Mile widziane

• Doświadczenie w firmie produkcyjnej lub o strukturze rozproszonej
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
• Praktyczna znajomość systemów HR i raportowania kadrowego

Pracodawca oferuje

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o Umowę o Pracę

• Samodzielność i decyzyjność w prowadzeniu polityki personalnej

• Możliwość wdrażania własnych rozwiązań i budowania kultury organizacyjnej

• Bezpośredni kontakt z zarządem i wpływ na rozwój organizacji

• Wsparcie administracyjne i narzędzia HR do codziennej pracy

• Praca w stabilnej firmie o nowoczesnym podejściu do zarządzania