Twój zakres obowiązków

• Wsparcie menedżerów w zarządzaniu zespołami oraz w zakresie procesów HR i rozwoju talentów;
• Identyfikowanie potrzeb rozwojowych i projektowanie inicjatyw szkoleniowych dopasowanych do specyfiki zespołów;
• Prowadzenie wybranych szkoleń i warsztatów z obszaru kompetencji miękkich (np. feedback, komunikacja, zarządzanie zespołem);
• Prowadzenie wybranych procesów rekrutacyjnych od A do Z – od określenia potrzeb, przez tworzenie ogłoszeń i selekcję kandydatów, po udział w rozmowach i rekomendowanie zatrudnienia;
• Współpraca przy realizacji zadań z obszaru tzw. twardego HR, w tym przygotowywanie dokumentów kadrowych, współpraca z zewnętrznym payroll-em, aktualizacja polityk i regulaminów, nadzór nad terminowością i poprawnością dokumentacji pracowniczej;
• Współtworzenie i wdrażanie rozwiązań wspierających budowanie kultury feedbacku i zaangażowania.

Nasze wymagania

• Min. 4 lata doświadczenia w pracy na stanowisku HR Business Partnera lub w roli zbliżonej, obejmującej szeroki zakres działań HR;
• Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu działań rozwojowych (szkolenia, programy talentowe, ścieżki rozwoju);
• Praktyczna znajomość procesów rekrutacyjnych – od współpracy z menedżerami przy definiowaniu potrzeb, po samodzielne prowadzenie rekrutacji;
• Znajomość zagadnień z obszaru twardego HR – w tym dokumentacji pracowniczej, polityk wewnętrznych oraz współpracy z działem kadr/płac (mile widziane);
• Umiejętność budowania relacji i doświadczenie w roli doradcy dla menedżerów;
• Proaktywność, samodzielność i odpowiedzialność za prowadzone projekty;
• Inicjatywa i orientacja na szukanie rozwiązań, a nie problemów;
• Bardzo dobra organizacja pracy, priorytetyzacja zadań i elastyczność w działaniu;
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją i komunikację biznesową;
• Znajomość narzędzi wspierających procesy HR (np. systemów ATS/LMS);
• Nie musisz być ekspertem we wszystkich obszarach HR – kluczowe jest doświadczenie i umiejętność samodzielnego prowadzenia tematów przynajmniej w jednym z nich oraz gotowość do szybkiego wdrożenia się w pozostałe.

To oferujemy

• Samodzielne stanowisko z realnym wpływem na kierunek rozwoju kultury organizacyjnej;

• Pracę w miejscu, gdzie inicjatywa, chęci oraz zaangażowanie są bardzo mile widziane i doceniane - chcemy pracować i awansować ludzi, którzy motywują siebie i innych, potrafią pokazać, że im zależy;

• Dużą autonomię w działaniu i przestrzeń do wdrożenia własnych inicjatyw;

• Możliwość udziału w strategicznych projektach HR i rozwoju kompetencji w różnych obszarach;

• Współpracę z zespołem, w atmosferze wzajemnego wsparcia;

• Pracę z doświadczonym zespołem HR oraz ekspertami z obszaru księgowego, podatkowego i prawnego, nastawionymi na rozwój merytoryczny i dzielenie się wiedzą - wspólnie budujemy firmę, a sukces jednej osoby to fundament wspólnego sukcesu;

• Benefity pozapłacowe, m.in. prywatna opieka medyczna, program wellbeing;

• Nowoczesne biuro przy stacji metro Wilanowska (pracujemy w systemie hybrydowym).