Twój zakres obowiązków

• opracowywanie i wdrażanie strategii zarządzania zmianą zgodnych z celami organizacji
• przeprowadzanie analiz wpływu zmian oraz ocena gotowości organizacyjnej
• tworzenie i realizacja planów komunikacji oraz szkoleń wspierających procesy zmiany
• współpraca z zespołami w organizacji w celu zapewnienia spójności działań
• monitorowanie postępów wdrażania zmian i raportowanie wyników
• pozyskanie specjalistów/partnerów, którzy pomogą zbudować pozytywny wizerunek zmian

Nasze wymagania

• Doświadczenie i wiedza:
• minimum 4–5 lat doświadczenia w obszarze zarządzania zmianą organizacyjną, komunikacją zmian
• transformacją kulturową lub projektami optymalizacyjnymi.
• doświadczenie we wspieraniu średnich lub dużych organizacji w kompleksowych zmianach (np. zmiany struktury, procesów, kultury organizacyjnej, digitalizacji)
• praktyczna znajomość narzędzi i metodyk zarządzania zmianą (umiejętność ich stosowania w realnym środowisku)
• znajomość procesów optymalizacji oraz podejścia opartego na danych
• Umiejętności interpersonalne i miękkie:
• silne umiejętności komunikacyjne – tworzenie i prowadzenie komunikacji zmian, umiejętność dopasowania przekazu do różnych grup odbiorców
• umiejętność budowania zaangażowania i pracy z oporem wobec zmian (na poziomie jednostek, zespołów i menadżerów)
• wysoki poziom empatii i zrozumienia dynamiki zespołów w trakcie transformacji
• doświadczenie w facylitowaniu warsztatów, spotkań i szkoleń dla menedżerów i zespołów
• Umiejętności analityczne i zarządcze:
• umiejętność oceny gotowości organizacji do zmian, identyfikowania ryzyk oraz proponowania działań zaradczych
• umiejętność współpracy z interesariuszami na różnych poziomach organizacji – od pracowników operacyjnych po zarząd
• doświadczenie w mierzeniu skuteczności działań (wskaźniki efektywności zmian, ankiety zaangażowania, monitoring nastrojów)
• Postawa i podejście:
• proaktywność, samodzielność i inicjatywa w identyfikowaniu obszarów wymagających wsparcia
• gotowość do działania w środowisku dynamicznych zmian, w którym wiele procesów jest w fazie transformacji
• umiejętność łączenia perspektywy strategicznej z operacyjnym wsparciem zespołów „tu i teraz”
• Dodatkowe atuty:
• doświadczenie we wspieraniu liderów w rozwijaniu roli „facylitatora zmiany”
• certyfikaty związane z zarządzaniem zmianą (np. Prosci, Lean Change Management) będą dodatkowym atutem.

To oferujemy

• realny wpływ na rozwój organizacji i bezpieczeństwo jej działania

• praca w zespole, który wdraża zmiany i nowe standardy

• elastyczność działania i przestrzeń na samodzielność

• stabilne zatrudnienie i wsparcie w rozwoju kompetencji

• pracę w stałych, normowanych godzinach (8-16), w trybie hybrydowym

• dofinansowanie do karty Multisport oraz do opieki medycznej Luxmed

• możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego

• możliwość skorzystania z rabatu na studia każdego stopnia (współpraca z jedną ze szkół wyższych)

• dostęp do platformy eTutor – język angielski, niemiecki i hiszpański

• firmowe i działowe spotkania integracyjne

• zniżkę pracowniczą na zakup naszych produktów