Twój zakres obowiązków

• Zawieranie umów o pracę, wystawianie świadectw pracy, rozliczanie przysługującego urlopu przy rozwiązywaniu umów
• Przygotowywanie pism, m.in. rozwiązania umów, kary porządkowe.
• Wprowadzanie urlopów do systemu kadrowo płacowego.
• Bieżąca kontrola terminowej realizacji badań lekarskich pracowników, sporządzanie okresowych zestawień dotyczących ważności orzeczeń lekarskich dopuszczających do pracy oraz wykazów urlopów
• Przygotowywanie wykazów szkoleń bhp
• Telefoniczna współpraca z działami rekrutacji, inspektorami i kierownikami działów oraz dyrektorem oddziału w zakresie przestrzegania kodeksu pracy oraz regulaminu pracy
• Ścisła współpraca z wewnętrznymi działami firmy

Nasze wymagania

• Doświadczenie w dziale kadr minimum rok.
• Chęć podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych – samodzielne pogłębianie wiedzy z zakresu prawa pracy.
• Podstawowa wiedza z zakresu prawa pracy, mile widziana znajomość ustawy o rehabilitacji oraz ustawy o ubezpieczeniach społecznych
• Samodzielność, umiejętność rozwiązywania problemów oraz dokładność.
• Podstawowa znajomość pakietu MS Office
• Niekaralność
• Dobra organizacja pracy własnej.
• Znajomość programu XPRETIS będzie dodatkowym atutem

To oferujemy

• Doświadczenie w dziale kadr minimum rok.

• Chęć podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych – samodzielne pogłębianie wiedzy z zakresu prawa pracy.

• Podstawowa wiedza z zakresu prawa pracy, mile widziana znajomość ustawy o rehabilitacji oraz ustawy o ubezpieczeniach społecznych

• Samodzielność, umiejętność rozwiązywania problemów oraz dokładność.

• Podstawowa znajomość pakietu MS Office

• Niekaralność

• Dobra organizacja pracy własnej.

• Znajomość programu XPRETIS będzie dodatkowym atutem