Twój zakres obowiązków

• Stanowienie pierwszego punktu kontaktu dla kadry zarządzającej w przypisanej strukturze.
• Zapewnianie funkcjonalnej struktury organizacyjnej w zgodności z założeniami biznesowymi i strategicznymi Grupy Media Expert w przypisanej strukturze, w tym tworzenie nowych struktur.
• Tworzenie, wdrażanie oraz egzekwowanie szeroko rozumianych procesów i regulaminów HR w ramach przypisanej struktury organizacyjnej oraz zapewnienie ich spójności z politykami Grupy.
• Pełne doradztwo HR dla kadry zarządzającej przypisanej struktury w sprawach pracowniczych, strukturalnych, strategicznych i procesowych, tj. restrukturyzacja i zmiany jednostek organizacyjnych, planowanie zatrudnienia i sukcesji w ramach przypisanej struktury.
• Zarządzanie procesem ewaluacji pracowników w ramach przydzielonych struktur.
• Zarządzanie zmianą (strukturalną i personalną) a także podejmowanie działań zmierzających do optymalizowania procesów.
• Współudział w rekrutacjach i wdrożeniu pracowników na kluczowe i wyższe stanowiska w ramach przypisanej struktury.
• Aktywny udział i prowadzenie lokalnych projektów HR oraz wyznaczonych projektów transformacyjnych.
• Współtworzenie komunikacji wewnątrzorganizacyjnej w przypisanej strukturze.
• Wsparcie analityki HR, analiza trendów i wskaźników we współpracy z Grupą HR w celu opracowania rozwiązań, programów i polityk.
• Współudział w realizacji procesów raportowych z obszaru HR w ramach przypisanej struktury.
• Udział w audytach wewnętrznych oraz realizacja działań poaudytowych w obszarze HR.
• Prowadzenie planów naprawczych w przypisanej strukturze, doradztwo i egzekucja w tym zakresie.
• Współtworzenie i egzekwowanie polityki przeciwdziałania mobbingowi i innym naruszeniom w przypisanej strukturze, rozwiązywanie problemów pracowniczych oraz szerzenie wiedzy w tym zakresie – we współpracy z jednostką odpowiedzialną za przeciwdziałanie naruszeniom pracowniczym.

Nasze wymagania

• Min. 5 lat doświadczenia zawodowego w szeroko rozumianym obszarze HR (rekrutacja, rozwój pracowników, ewaluacja, ścieżki karier, wycena stanowisk, administracja personalna).
• Min. 3 lata doświadczenia na stanowisku o podobnej odpowiedzialności i zakresie zadań.
• Doświadczenie w pracy w organizacjach o dużej złożoności.
• Gotowość do podróży służbowych na terenie Polski
• Praktyczna znajomość prawa pracy.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Silna orientacja biznesowa.
• Umiejętność szacowania i komunikowania ryzyk, podejmowania decyzji.
• Umiejętność zarządzania projektami.
• Dobra znajomość pakietu MS Office.